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對“民企二代”們來說，不是說他們不能接受培訓，而是說，即便他們需要這類培訓，也應該由他們自己付費到培訓市場上去購買。
1月18日《人民日報》報道，去年江蘇省出資培訓“富二代”，引起輿論嘩然，今年溫州又傳出政府“出資補貼培訓民企二代”的消息——每人費用為1.28萬元的研修班，溫州人事局決定用人才經費為每人補貼8800元，“二代”們只需出4000元。
政府出資培訓“民企二代”，理由是在民營企業面臨大規模代際交接的背景下，通過對“二代”的培訓，來解決民企如何持續健康發展的問題。這一舉措的出發點不能說不好，但最后的結局，可能除了博得一個“媚商”的名聲之外，其他目的都達不到。
為什么這么說呢？原因就在于，這一決策的邏輯前提是錯誤的。概括來說主要有三個方面：
一是認為民營企業搞不好，主要是民營企業家素質不行。顯然，這個判斷首先藐視了市場優勝劣汰的力量，市場競爭會自動淘汰那些不適合經營企業的人，同時使那些優秀的企業家脫穎而出，這是一個經濟學常識，也是經濟史上的一個基本事實，從來沒有聽說哪個著名企業家是被“培訓”出來的。此外，“民企一代”們多半靠自己摸爬滾打成功，基本沒有經過類似的“培訓”，也反證了溫州市搞的這次培訓完全是多此一舉。
民營企業搞得好不好，說到底是一個宏觀經濟環境問題，包括壟斷企業、外資、外企為民企留下了多大的市場空間，民企的稅負是不是合理，內需是不是強勁，法律法規是不是健全，等等。不解決這些問題，就是把比爾·蓋茨請來講課，也意義不大。
二是認為解決了民營企業接班人問題，就解決了民企經營問題。這個觀點仍然是錯誤的，因為它沒有意識到企業的經營問題，主要應該靠建立一個良好的職業經理人市場以及對企業員工權益的充分保障來解決。對“民企二代”們來說，不是說他們不能接受培訓，而是說，即便他們需要這類培訓，也應該由他們自己付費到培訓市場上去購買。政府提供這種充滿特權色彩的培訓，只會強化他們高人一等的優越感，從而更加難以和員工進行有效合作，并建立一個和諧的企業內部關系。當然，如果企業內部關系不和諧，所謂經營水平的提高等等也就談不上了。
三是認為培訓“民企二代”是有利于整個社會的。其實，中國社會目前存在的一大問題，就是貧富懸殊，強弱失衡。面對這樣的狀況，任何一個明智的公共決策都應該采取扶弱抑強的政策，如此才能構建社會和諧。現在，溫州市政府拿出本來應該被用于全社會的公共開支，補貼本來就屬于強勢集團的“民企二代”，其結果只能使強弱失衡更嚴重。
在社會利益多元化的今天，政府應該超然于各利益主體之上，如此才能成為社會整體利益的代表者和不同群體利益沖突的協調者。現在，溫州市政府如此不避嫌疑地對民企“一代”、“二代”們投懷送抱，在“人事局下屬的干部培訓學校”里培訓“民企二代”，除了可能產生上述一些負面影響，還能有什么好處呢？ |