由于經濟回暖，珠三角企業訂單回升，民工荒也再度出現。9月5日，位于東莞市長安鎮的匯安人力資源服務中心組織了一場大型招聘活動，480家企業進場招人，其中不乏富士康這樣的知名企業，但應聘者卻寥寥無幾。民工們都上哪里去了？東莞市勞動局就業服務管理中心負責人認為，金融危機肆虐時，近百萬民工被迫離開東莞，一部分人回到家鄉，另一部分人則流向了長三角以及西部，還有北京、大連等地。（見9月9日《中國青年報》）
珠三角企業叫喊民工荒我們早已耳熟能詳，但因他們一點兒也不汲取其中的教訓，這種民工荒以后還會無數次上演。靠對外加工賺取利潤的珠三角企業，老板們根本就沒有與員工同舟共濟的念頭，一旦沒了訂單，立刻就把基層員工們趕走，先把人力費省下來再說，至于員工們離家遠不遠、剛來乍到賺沒賺到錢、回去有沒有路費等問題，對于民工們心里是否很反感、會不會發誓再也不來這里打工等，老板們一概不管，他們想的是：先保住我的錢再說，要別的沒有，要民工多的是，需要時再去招聘，要多少就有多少！
可這些老板們就沒想想，民工們的家大都在千里之外的中西部地區，一旦回去，就會去干其他的營生，一旦投資搞起大棚蔬菜等，他還能來嗎？再說，你那里突然需要民工，他們在家里也不會知道，你打電話告訴他們，他們還害怕你說不定什么時候又把他們趕回去；即使有人同意來，那也需要一個過程，比如要安排好家里的農活和生活，要籌備路費，要等待好天氣，然后再去擠火車，最快的也需要一星期吧，哪能說來就來？
我當然明白，對于手握訂單的老板來說，每分每秒都是金錢，一天都不敢耽誤，按照他們的意愿，那些技術熟練的民工們被他趕走后，也不能急著回老家，而是自費在附近找個旅社住下，別干其他活兒，天天到他的廠里打聽是否要開工；如果今天上午得到訂單，民工們下午就成群結隊地擁來；如果有些民工已經回家，那他們最好都是孫悟空，利用千里眼和順風耳隨時了解廠里的情況，一旦需要工人，他們一個筋斗云幾秒鐘就來上班了！呵呵，想得真美，可天下有這等好事嗎？一旦他們的打算落空，就馬上說什么出現了民工荒，這可能是一種策略：既能向政府部門求救，也能讓媒體幫他們做招聘廣告。
東莞市勞動局就業服務管理中心負責人總結的原因當然存在，但“權力荒”是最根本的原因——珠三角地區在戶籍問題上搞得太死，試想，如果他們能認真落實憲法賦予公民的自由遷徙權利，讓有技術并愿意落戶當地的民工們成為當地人，常年居住在當地，民工荒現象不就迎刃而解了嗎？ |
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