“三十年河東，三十年河西”。幾個月前還到處求人為自己手下的人找工作的“農民工司令”張全收，現在“�！逼饋砹�，整天是企業求他派人，他卻“無兵可派”。據《中國青年報》9月9日報道，珠三角又現“民工荒”，并呈愈演愈烈之勢，企業訂單驟增卻找不到工人，承諾提高待遇也無濟于事。從去年年底珠三角的“民工慌”到現在的“民工荒”，是中國乃至世界經濟逐漸回暖的一個信號，更是長期積累下來的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。
看到珠三角又現“民工荒”的消息，我立即想到了廣東省政府參事曾添貴“要提高珠三角外來農民工的準入門檻，凡進入珠三角就業的外省農民工必須具有高中或中專以上學歷”的說法。這個世界變化太快，才兩個月，曾參事的宏論言猶在耳，現在我想問曾參事：高中以下學歷的農民工，珠三角要嗎？
我無意對珠三角出現“民工荒”幸災樂禍，也沒興趣重復“勞動力自由流動”、“學歷不等于素質”等道理。曾參事當時提此建議，肯定有自己的邏輯和想法，某種意義上可以說，他只是直言不諱地表達了一些農民工流入地政府及當地民眾對農民工既愛又嫌的態度：想要農民工為本地發展作貢獻，卻不愿與農民工分享本地公共資源；一邊根本離不開農民工，一邊要與農民工劃清界限；訂單減少時嫌農民工太多，訂單增加時怨農民工太少。就珠三角而言，這個靠農民工汗水實現騰飛的地方，“民工荒”反復出現了多次，而我們并沒有看到有關方面從中吸取教訓。
該如何避免“民工荒”，看看“農民工司令”張全收的心得吧。張全收的正式頭銜是深圳全順人力資源開發公司總經理，該公司的主要業務就是先把農民工招進來，工廠要人時再“打包”送出去，從企業繳納的管理費中賺錢。工人沒活干的時候，張全收提供免費吃住，并且按標準發放工資，最多的時候，他手下有1.8萬名農民工。今年春節后返城農民工蜂擁而至，全順公司一度積壓了大量農民工，食宿費加上工資，公司兩個月賠了600萬元———同樣是企業，差距真的很大，那些現在招不到工人的企業，幾個月前訂單減少時可曾想過留下一些工人以備不時之需？看到了吧，張全收的見識比曾參事如何？
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