<button id="kwo0m"><tbody id="kwo0m"></tbody></button>
  • <button id="kwo0m"><input id="kwo0m"></input></button>
    <code id="kwo0m"><acronym id="kwo0m"></acronym></code>
  • <sup id="kwo0m"><tbody id="kwo0m"></tbody></sup>
     
    調(diào)整“雙薪”征稅方式是在與民爭利
        2009-09-02    蘇振華    來源:新聞晨報

      國家稅務(wù)總局日前發(fā)布了《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》,其中廢除了2002年關(guān)于“雙薪”計稅的有關(guān)規(guī)定并作出相應(yīng)調(diào)整。這意味著,今后單位在年底給員工發(fā)“雙薪”的時候,多出來的一個月工資將與當月工資合并后計征個人所得稅,而不是單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個稅。
      這個規(guī)定有點繞。我們先計算一下調(diào)整前后各個檔次收入水平應(yīng)繳納的個稅變化:月收入1000元以下的,調(diào)整前后都無須繳納個稅;1000元至2000元的,調(diào)整前后須繳納數(shù)額是一樣的,均為175元;2000元至4000元的,調(diào)整后須多繳納25元;4000元至7000元的,調(diào)整后須多繳納125元;7000元至22000元的,調(diào)整后需多繳納375元;22000元至42000元的,調(diào)整后需多繳納1375元……
       顯然,調(diào)整之后“雙薪”需繳納的個人所得稅增加了,收入越高,增加的個稅就越多。出現(xiàn)這一變化的原因在于,個人所得稅執(zhí)行的是累進稅制,計稅辦法是收入扣除2000元的起征點之后,按照超出部分的不同數(shù)額執(zhí)行不同的稅率,超出的部分越多,稅率就越高。
      而就在一周前的8月25日,國家發(fā)改委在向全國人大常委會報告時表示,將深化收入分配改革,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動者報酬在初次分配中的比重。確立這一改革方向,在當下是非常緊迫非常必要的——一方面,中國經(jīng)濟在快速發(fā)展30年之后,應(yīng)該讓人民群眾更多地分享改革開放的成果;另一方面,全球性的經(jīng)濟危機爆發(fā)后,民生日趨艱難,只有讓民眾尤其是低收入階層逐步提高收入水平、得到更多的實惠,才能使其維持必要的生活水平,共克時艱。
      提高居民收入在國民收入分配中的比重,其實非常難,而且只有兩個途徑,一是企業(yè)讓利于民,二是國家讓利于民。企業(yè)能否提高工資水平,是由市場決定的,在勞動力相對過剩的情況并沒有完全扭轉(zhuǎn)、企業(yè)贏利能力下降的背景下,直接提高工資水平不太容易。而最可行和立竿見影的措施就是提高個稅起征標準,降低個人所得稅率。
      這次“雙薪”計稅方式的調(diào)整,使民眾承擔(dān)的個稅有所增加,這對改善民生、擴大內(nèi)需是不利的。 “雙薪”計稅方式的調(diào)整,表面上看起來似乎是高收入階層受到的影響更大,但工薪階層的收入用于民生消費的比例要遠高于高收入階層,稅負增加對他們生活水平的實質(zhì)性負面影響會更大一些。目前我國個人所得稅占財政收入比重在6%左右,調(diào)整后多增加的稅收占比財政總收入其實是微不足道的。固然目前財政收入增長勢頭有所減緩,但財政收入的增長速度仍然是遠高于居民收入增長速度的,對于一個年財政收入超過6萬億的巨大經(jīng)濟體來說,如此輜銖必較又有什么意思呢。

      (作者為浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授)

      相關(guān)稿件
    · 要想領(lǐng)雙薪,工會須強勢 2007-06-26
    · “年底雙薪”須全額納稅 2008-01-14
    · 國有企業(yè)負責(zé)人薪酬應(yīng)考慮八大因素 2009-09-02
    · 白領(lǐng)拿到高薪就該快樂嗎? 2009-07-22
    · 美證交會擬改革高管薪酬信息披露規(guī)則 2009-07-02
     
    1000部羞羞禁止免费观看视频,国产真实乱子伦精品视,最近国语视频在线观看免费播放,欧美性色一级在线观看
    <button id="kwo0m"><tbody id="kwo0m"></tbody></button>
  • <button id="kwo0m"><input id="kwo0m"></input></button>
    <code id="kwo0m"><acronym id="kwo0m"></acronym></code>
  • <sup id="kwo0m"><tbody id="kwo0m"></tbody></sup>
    主站蜘蛛池模板: 四虎影视永久地址www成人| 丁香六月婷婷综合| 巨胸喷奶水www永久免费| gⅴh372hd禁断介护老人| 国内精品久久久久国产盗摄| 男人都懂的网址在线看片| 国产成人午夜高潮毛片| 色眯眯日本道色综合久久| 国产美女mm131爽爽爽毛片| 你懂的在线播放| 国产国产人免费人成免费视频| 色吊丝最新网站| 免费国产小视频在线观看| 欧美综合自拍亚洲综合图| 亚洲精品视频专区| 欧美交换乱理伦片在线观看| 亚洲国产视频一区| 日韩精品一区二区三区视频| 中文无码人妻有码人妻中文字幕| 妖精视频一区二区三区| www.久久99| 国产网红主播无码精品| 国产成人精品亚洲2020| 国产av激情无码久久| 琪琪女色窝窝777777| 亚洲人成电影在线观看网| 日本老师和同学xxxx| 一本大道久久a久久综合| 国产麻豆精品久久一二三| 国产麻豆欧美亚洲综合久久 | 国产69久久精品成人看| 男女做性猛烈叫床视频免费 | 欧美成人看片黄a免费看| 久久精品人妻中文系列| 成人动漫在线视频| 999精品视频在线观看热6| 国产成人精品啪免费视频| 野花香高清在线观看视频播放免费| 午夜亚洲WWW湿好大| 欧美日韩电影在线观看| 久久国产精品成人片免费|