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日前，廣東省勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，工資指導(dǎo)線下調(diào)，并不意味著企業(yè)可以隨便降工資（8月8日《南方日?qǐng)?bào)》）。廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線一經(jīng)公布，就引來(lái)廣泛關(guān)注，尤其是允許“負(fù)增長(zhǎng)”的字眼，體現(xiàn)了從實(shí)際出發(fā)的務(wù)實(shí)態(tài)度。
工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制性，企業(yè)定薪和市場(chǎng)行情關(guān)系更大，工資指導(dǎo)線下調(diào)并不等于企業(yè)一定降薪，可即便是存在低微的可能性，也足夠大家憂(yōu)心了：我的企業(yè)是否會(huì)受到某種信息暗示而下調(diào)我的工資？
我認(rèn)為，政府花大氣力制定年度工資指導(dǎo)線，作用有二：一是引導(dǎo)企業(yè)在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參照指導(dǎo)線；二是為職工提供一個(gè)參考和心理預(yù)期，幫他們認(rèn)識(shí)自己的工資是高是低。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)職工工資由市場(chǎng)定價(jià)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)多高，是漲還是降，既應(yīng)該考慮年度地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，更應(yīng)該考慮企業(yè)的實(shí)際效益，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決，而工資指導(dǎo)線則是一個(gè)重要的參考。現(xiàn)在的問(wèn)題是，工資協(xié)商機(jī)制尚未健全，職工工資標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上還只是企業(yè)說(shuō)了算，這就難保某些企業(yè)不會(huì)趁機(jī)下調(diào)職工工資。
實(shí)際上，工資指導(dǎo)線下降了，職工工資并未如人們擔(dān)心中的普遍下降，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)走向成熟的表現(xiàn)。不過(guò)，工資指導(dǎo)線下降引發(fā)的普遍關(guān)注，卻又分明警示著我們，在制定年度工資指導(dǎo)線之外，政府更應(yīng)該在推動(dòng)工資集體協(xié)商，提高職工話(huà)語(yǔ)權(quán)以及加強(qiáng)對(duì)不合理工資的監(jiān)管方面發(fā)揮更大作用。
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