有人說，“企業(yè)文化看起來很美，做起來很難。”只承認它是美的，一做就望而卻步了。還有人說，“企業(yè)文化說起來重要，做起來次要，忙起來不要。”　
　　“三要論”是極有代表性的說法，很有必要進行一次觀念革命的風暴！猶如傳統(tǒng)的管理必須向現(xiàn)代企業(yè)制度改變一樣，文化管理對企業(yè)發(fā)展的作用，一點也不亞于管理制度之于企業(yè)的作用。　
　　企業(yè)文化的作用，用一句話概括就是“文化超前，企業(yè)超凡”。文化必須領(lǐng)先實踐引導企業(yè)行為，這樣的企業(yè)才能取得出類拔萃的業(yè)績。這似乎有先知先覺、唯心主義嫌疑。但道理確實如此。傾聽歐美那些工商巨子們發(fā)聾振聵的心聲，管理大師們嚴密求證的論斷，我們不難得出這樣一個結(jié)論：“卓越的企業(yè)必定精心經(jīng)營其企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)文化，不可能有卓越的企業(yè)。盡管有文化的企業(yè)并不一定都是卓越的企業(yè)，但卓越的企業(yè)一定都擁有卓越的文化！”這早已成為他們的共識。
　　管理界有一個著名的“木桶理論”，這里提出“新木桶理論”：決定木桶容量的還不是短板，而是板與板之間的縫隙。如果縫隙粘合得好，容量就大；如果縫隙粘合得不好，水流走了，多長的木板都沒有用。縫隙的大小決定于粘合劑的質(zhì)量，這粘合劑就是企業(yè)文化。
　　而中國相當數(shù)量的企業(yè)，更多的是僅僅把它當作時髦的裝飾，作秀的道具，可有可無的調(diào)味品，著實令人慨嘆！有些企業(yè)對短期的、功利性的東西往往很感興趣，對長遠的所謂“虛”的東西就提不起勁頭，甚至反問：文化能給我賺幾個銅板？誠然，企業(yè)文化不可以直接賺錢，但優(yōu)秀的企業(yè)文化可以保證企業(yè)持續(xù)賺錢。
　　現(xiàn)代員工已今非昔比，企業(yè)文化的優(yōu)劣甚至成為他們選擇企業(yè)的重要指標。當今物欲橫流時代，恰恰急需呼喚人文精神的回歸！從企業(yè)本身來看，企業(yè)像一艘巨輪航行在茫茫大海，沒有航標燈(方向)，沒有一個強勁的引擎(組織動力)，沒有水手的操作規(guī)程(運營規(guī)則)，無異于盲人騎瞎馬。方向模糊，缺乏動力，缺少凝聚力，沒有一支充滿激情與戰(zhàn)斗力的團隊，怎么可能打贏現(xiàn)代條件的商業(yè)戰(zhàn)爭？
　　總之，對企業(yè)文化，早覺悟，早受益；晚覺悟，晚受益；不覺悟，不受益。任何一家追求上進的現(xiàn)代企業(yè)，其企業(yè)文化理念的提煉，文化體系的構(gòu)建，不是要不要做的問題，而是如何做好的問題。　
　　“文化超前，企業(yè)超凡”，事實也確實如此。世界五百強自不必說，在中國，雖然“涉及”具有真正意義的企業(yè)管理歷史很短，但已經(jīng)擁有一批文化制勝的例證。金地集團的實踐就是鮮活的一例，它再次證明：文化可引爆“核裂變”，激活企業(yè)沉睡的巨大潛能！

(資料來源：牛津管理評論)