“韋旭鞋廠工資發放工作今日下午5時結束……之后，將對韋旭鞋廠清場封存，請全體員工在此之前攜帶自己的全部物品離廠。”11月25日，在廣東東莞市長安鎮韋旭鞋廠緊閉的廠門口，一份公告和一張東莞市法院長安法庭的封條，引得路人紛紛駐足。

    寒冬已至。這個冬天，與寒流相伴的，是國際金融危機的嚴峻挑戰。
    企業倒了，職工權益不能倒。一個社會、一個事件中，只有最難保護自己權益的群體得到了保護，才真正談得上公正公平。如何保障職工的正當權益，在應對金融危機中更加令人關注。
    讓人欣喜的是，各地政府和相關部門，已經著力解決這個問題。據報道，合俊、俊領兩家玩具廠倒閉，工廠所在地東莞市樟木頭鎮政府墊付2400多萬元拖欠工資；百靈達公司深圳工廠倒閉，深圳市寶安區西鄉街道辦為其1200多名員工墊付拖欠工資和加班工資855萬元……企業倒閉，老板走人，政府善后，這樣的處理模式，實屬無奈。但把職工權益放在首位，以不回避、不推卸的態度處理相關問題，政府的姿態仍然值得贊賞。
    破產企業可能還會出現，用政府墊付、財政兜底的方式，能解決一時一事，卻難應對時時事事。把維護破產企業的職工權益放在首位，除了“救火式”的措施，更需長效機制。以欠薪保證金為例，目前僅深圳市要求企業每年繳納一定金額以作企業破產善后，其他地方的相關政策付之闕如。再如企業倒閉的預警機制，也缺少銀行、勞動和社會保障部門、工商管理部門的合作聯動。
    把維護職工權益放在首位，除了要保證他們取得基本勞動報酬，更須保證他們的發展權。進行再就業培訓、組織專場招聘會等等，都是很好的嘗試。同時，用全國范圍內的社保統籌，來解決社保無法隨人轉移、異地接續的問題，在較多企業發生經營困難的今天，也顯得尤其緊迫和必要。
    保障職工權益，也是職工、企業、社會多贏的事。有報載，農民工返鄉，輸出地政府著力培訓引導，實現在家門口就業，解決當地勞動力不足問題，返鄉農民工還為當地企業帶去了先進的生產和管理經驗。倒閉企業的職工，有現成的技術，大多年富力強，這是社會經濟發展的后勁，也是應對危機的資源。
    4萬億元“大單”，正成為拉動內需的強勁動力。在投資基礎建設、上馬重大工程的同時，我們也期待，更多的關注能投注到破產倒閉企業職工的權益保障上。他們，不僅是“內需”，更是我們過去長期高速增長經濟的參與者，也更應該是“經世濟民”之“經濟”的分享者、受益者。