“《工資增長機制》上呈國務院有一段時間了。”官方知情人士向記者透露，相關調研、討論早已完成，“只等簽發兌現”。“《企業工資條例》原計劃也是要在今年出臺，現在是不能確定了。”同樣是來自官方權威人士的消息。有專家指出，“緩行”是因為經濟形勢，尤其是中小企業的生存困境。（9月8日《濟南日報》）

　　據國家發改委數據，今年上半年全國有6.7萬家規模以上的中小企業虧損。顯然，任何增加企業負擔的舉措，都有可能加劇這些中小企業虧損或者加快倒閉。
　　不過，在筆者看來，“工資增長機制”不宜緩行，宜早不宜遲。這是因為，無論是《工資增長機制》還是《企業工資條例》，旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪等問題。這些問題持續了多年，在CPI高企的情況下，越早解決，越能顯示政府解決公平收入的決心，越能讓低收入人群早日受益。
　　據相關統計，中國僅中小企業總數在2006年時就達1000萬家左右。“工資增長機制”顯然是針對所有企業的。因此，不能因為6.7萬家虧損企業，就忽略其他企業職工漲工資的要求。而且，政府目前正通過資金支持等辦法，想方設法幫助中小企業渡過難關。
　　所謂“工資增長機制”，主要目的在于推進企業工資集體協商，解決勞資矛盾。這是現代企業應有的機制，是企業職工應有的權利，并不能因為企業虧損就不能協商。企業虧損不虧損，倒閉不倒閉，主要取決于企業的整體運營，而不是取決于“工資增長機制”所增加的那點成本。
　　甚至可以認為，“工資增長機制”還能促進企業建立現代化的管理制度，增加企業與員工之間的互信，以提升企業的凝聚力。其實，很多中小企業由于原材料成本、人力成本等增加，已經促使企業通過創新、轉型應對成本壓力和各種挑戰。換言之，如果企業正確認識“工資增長機制”的話，給企業增加的不是壓力，而是動力。
　　更重要的是，及時出臺“工資增長機制”是政府的責任。早在2003年，中國人均GDP就突破1000美元，但令人遺憾的是，企業一線職工的工資正常增長機制卻至今呼之不出。
　　國際勞工組織報告指出，2000年到2005年間，中國的人均產出增長了63.4%，但高勞動生產率卻并沒有體現在工資水平的增長上。這說明經濟增長與職工收入嚴重背離，這種局面亟待改善，因為工資增長是最基本的發展共享。
　　如果“工資增長機制”不及時出臺，所有圍繞工資的問題如欠薪，就有可能一直拖著，公眾承擔著損失，影響著社會公平。