農工黨廣東省委在今年的省政協提案中提出，2006年廣東職工年平均工資比上年增長9．4％，而稅收增幅卻高達34.45％，兩者的增幅極不合理。9日，廣東省勞動和社會保障廳在答復有關的委員提案時說，廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”等三大計劃。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。（7月10日《南方日報》）

    不久前，中國青年報社調中心聯合新浪網做過一項“以下與勞動者權益有關的各種措施中，你覺得哪些需優先落實”的調查。調查顯示，72.9％的人選擇“提高工資”為第一優先。廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”，從2008年開始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，無疑值得期待。
    但問題是大多數員工在用人單位面前并沒有話語權。且不說大部分企業不愿意“倍增工資”，連最低工資標準都沒有執行到位的企業也不少見。在這樣的勞資環境中，僅憑勞動部門一紙“工資倍增計劃”，普通職工工資倍增愿景恐怕難以實現。
    應該承認，近年來，職工平均工資水平有所增長。但是相當數量低收入群體的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。從2007年起，油價漲了，肉價漲了，氣價漲了……唯獨工資不見長，居民感覺錢袋日益縮水。今年5月份，居民消費價格總水平同比上漲7．7％。CPI指數仍在高位運行，在這樣的環境下，工資倍增計劃愿景讓人期待。
    筆者認為，工資與物價聯動，除了抵消CPI增長的影響，讓職工分享發展成果以外，更重要的是體現了企業的社會責任。勞動部門答復政協委員的“工資倍增計劃”不僅值得參考，而且相關企業應積極回應。當然，工資到底該如何“倍增”，還有待企業與員工在公平的勞資平臺上協商與博弈。
    而且，除了勞動部門勾畫“工資倍增”藍圖、勞資雙方平等協商、企業盡到社會責任外，政府也應該采取實際行動，幫助職工長工資。比如，可以嘗試減稅的措施。
    美國《福布斯》雜志發表的2007“全球稅負痛苦指數”，中國的稅負名列世界第三。盡管國家稅務總局駁斥說，中國的宏觀稅負在國際上屬較低水平，但是職工對當前稅負水平并不滿意。以廣東為例，2006年職工平均工資增長9．4％，稅收增幅34.45％，這顯然難言合理。
    因此，在經濟增長、物價上漲的情況下，給企業與職工減負十分必要。給企業減負也為落實“工資倍增”愿景提供了動力支撐。減征個稅，更是可以讓職工直接受益。再者，給職工提供養老保險、醫療保險優惠政策，給低保家庭提供補貼。這些政策措施如果能夠執行到位，實際上也是在落實“工資倍增計劃”。
    總之，避免“工資倍增”成為紙上談兵，是企業與政府的共同責任。需要企業履行責任，也需要政府提供原動力支持。只有企業與政府責任到位，才能讓“工資倍增計劃”由愿景變成現實，讓整個社會受益。