據媒體報道，國資委正在研究提高央企紅利上繳比例的可能性。除了正在研究繳利比例在原有10%至5%的基礎上調高外，還在研究軍工企業、轉制科研院所企業是否在“免單”期結束后上繳一定比例的紅利。
資料顯示，國際上或者是國內民營企業的一些分紅，一般成長型企業是10%-20%，成熟型企業是50%。央企與其它企業不同，要投資項目就有項目，要資金周轉就有資金，要提高收費就提高收費，可以說政府處處對其照顧有加，又加之國內市場大，壟斷性強，上繳紅利比例從哪個角度看都應比其它企業大，可是據了解，目前，央企上繳紅利標準分為三類：煙草、石油石化、電力、電信、煤炭五個資源性行業，上繳比例為10%；鋼鐵、運輸、電子、貿易、施工等一般競爭性企業上繳比例為5%；軍工企業、轉制科研院所企業三年內暫不上繳。可見上繳紅利標準定得非常的低。
即便是紅利如此之低，也很難兌現，自1994年十多年來，中國數目龐大的國有工業企業，包括一些處于壟斷行業擁有高額利潤的企業，從未向國家和社會分過紅；甚至連規定的紅利也不愿交，或者大打折扣。如：2008年中央第一次正式征收央企紅利，不少中央企業向國資委打報告希望減免或減少紅利上繳。
央企留下大量的紅利，當然有部分是用于擴大再生產，但不少是用于企業的高福利、高待遇，據有關報道，目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。一些國有企業以強調經營者個人貢獻為由，自定高薪酬。如有的企業實行“國有資產增量股權獎勵”，幾年間一些高層管理人員分別獲得幾千萬甚至近億元個人收益，而企業每況愈下，甚至經營虧本。
央企上交紅利標準定得過低，容易導致把公眾的錢當作“私房錢”，容易成為高福利、高待遇的助推器。央企利潤與上交紅利很不對稱，根本原因就在于把其當“寵兒”，生怕其餓著、嗆著，為術過分的溺愛，實在是要不得。
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