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國務院國資委主任李榮融在日前召開的國資委巡視工作座談會上表示，在企業領導人員薪酬和職務消費上，前門要開，后門要關，旁門要清。
李榮融說，要把巡視工作作為國有企業改革的重要組成部分，要通過開展巡視監督，推進企業完善制度。現在，對企業的監督已經不少，但有效性還不夠。同時，要講究監督工作的靈敏性和有效性，對企業監管要把握好度，如果越管越多，那是失敗的。
李榮融指出，根據巡視工作要求，對中央企業開展巡視監督的對象是集團公司領導班子及其成員，特別是主要負責人。在試點階段，巡視監督的內容不一定面面俱到，要從能夠監督的方面著手，重點突出，把問題了解清楚。比如企業領導人員用車、收入、職務消費、兼職取酬等，中央紀委和國資委都有明確規定。巡視工作就是用黨紀法規的尺度去衡量，檢查企業在這些方面是否做到公開透明、陽光下運作。
點評：國有企業領導薪酬問題是社會普遍關注的問題，也是一個比較敏感的問題。近年來關于收入分配不公的議論一直沒有間斷過，而議論的焦點往往集中于國企尤其是央企高管的薪酬方面。國企領導薪酬問題之所以敏感，不是因為社會普遍關注才變得敏感，而是因為公開透明不夠，包括高管們對其巨額薪酬合理性的說明不夠。此次李榮融提出在企業領導人員薪酬和職務消費上，“前門要開，后門要關，旁門要清”，這個辦法或許能夠一定程度上解決透明度問題，只是要看看是否做得到。 |