珠三角又現“用工荒”，這種用工緊缺的現象讓經受全球經濟危機陰霾的珠三角感到了久違的亮色，釋放著經濟在回暖的良性信號。同時，此次“用工荒”中呈現出的新特點也警示著“用工荒”要得到徹底解決，珠三角用工模式亟待創新突破。
“用工荒”在珠三角并非首次出現，但全球經濟危機后的此番用工荒有一個現象十分值得關注，那就是求職群體的年齡出現結構性變化，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。
新一代勞動力受教育程度提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇，且把就業地區環境、就業企業工作場所環境及周邊生活環境列為就業選擇考慮的條件。以往企業招工對“吃苦耐勞”的要求，與新求職群體訴求有了分歧，在一個層面加劇了用工緊張。
客觀地看，新一代求職群體的訴求，是對上一代農民工承受的用工模式的糾正，這些訴求應引起用人單位的高度重視，并將成為推進社會公正和平等的力量。
要改變目前招工難的局面，僅僅靠提高工資吸引用工已經不夠，保障勞動者的合法權益才是長久之計。要增強對求職者的吸引力，企業和政府都應嚴格遵守和執行相關法律法規，改變目前的用人環境，不能再把廉價勞動力作為自己發展的動力，從根本上保障勞動者的合法權益。
同時，解決招工難，還需要進一步完善我國的用工體制，如可借鑒國外的經驗和做法，突破性地實現勞動力市場屬地化管理。據了解，在一些西方發達國家，勞動力市場是按照屬地化管理的，即勞動力在哪里打工，就屬于當地人口的一部分，其低保就會納入當地政府的管理范疇。目前，國內沒有把農民工納入當地的屬地化管理，農民工對打工地缺乏歸屬感，流失性很大。在市場缺工時，也很難迅速回歸。
因而，在產業結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力下，此輪“民工荒”應該成為珠三角加快產業升級和轉變用工等發展模式更為緊迫的驅動力，迫使珠三角政府和企業認真梳理和反思在多年快速發展中用工模式積累下來的弊端，這將對珠三角未來的發展產生深遠影響。 |
|