北京市決定：暫緩調整最低工資標準，重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。（8月11日京華時報）

　　北京市的理由與許多省市下調企業工資指導線如出一轍：去年下半年以來，隨著金融危機向實體經濟滲透，不少企業遇到困難，減員、裁員現象增多。許多企業因為不能承受成本負擔，又不能違反最低工資標準以及偏離工資指導線太多，而被迫進行經濟性裁員。為了就業，為了降薪不裁員，為了共渡金融危機難關，各省市才采取了以上措施。從金融危機對中國的影響分析，政府適時調整企業工資指導線以及暫緩上調最低工資標準，無可厚非。在收入減少一點與失去工作兩者相權衡中，前者當然是最優選擇。
　　然而，一些實際情況也不能忽視。一般情況下，上調最低工資標準，需要考慮兩個因素：一是物價走勢情況，二是全社會職工收入情況。從物價走勢看，今年以來，除了1月份CPI為正外，其他月份一律處于負數。但是，必須看到，這些是CPI權重里的價格走勢，之外的房價、大宗資源性價格已經上升不少，同時，通脹預期正在增大。從社會平均收入看，7月29日，國家統計局公布：上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%。企業職工工資平均增速雖然低于全國平均水平，可也達到了11.9%。城鎮職工工資同比增長率在兩位數以上，最低工資標準有上調基礎，企業工資指導線沒有理由下調。最后必須看到，我國經濟已經企穩回升，許多企業經營最困難時期已經過去，在這個時候又是下調企業工資指導線又是暫緩上調最低工資標準，顯然與經濟向好形勢相背離。
　　現在有這樣一個問題必須引起重視：把金融危機對中國經濟的影響甩給一般職工來承受，把應對危機的重任過多讓一般職工擔當。比如，下調企業職工工資指導線，暫緩上調最低工資標準，找的都是一個理由——共渡難關。而百姓看到的情況是，企業管理層高薪照拿，獎金獎勵照發；上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資同比增長12.9%，統計局人士說主要歸功于機關事業單位工資增長較快。共渡難關的重任不能只落在一般職工身上。企業高層和機關事業單位不能缺席、缺位，而應該率先示范。
　　繼廣東發起、許多省市跟進調低企業工資指導線以后，北京市又決定暫緩上調最低工資標準，以筆者看，完全是瞎起哄、瞎湊熱鬧。有關部門必須防止北京暫緩上調最低工資標準后所起到的負面示范效應，即：其他地區也紛紛效仿和跟進。