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    “維穩(wěn)”納入政績考核需防負(fù)面反彈
        2009-05-31    潘洪其    來源:東方早報
        河北省委組織部、綜治委近日出臺文件,決定建立黨政領(lǐng)導(dǎo)綜治工作實績檔案,作為領(lǐng)導(dǎo)干部任用、晉職晉級和獎懲的重要依據(jù)。河北省委負(fù)責(zé)人強調(diào),“對發(fā)生影響穩(wěn)定重大問題的地方,要堅決實行一票否決警示,直至一票否決”。(5月27日《人民日報》)
      政績考核直接關(guān)系到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益和仕途走向,一直是引導(dǎo)和推動領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政行為的一個重要杠桿——政績考核體系包括什么樣的內(nèi)容,這些內(nèi)容就會成為領(lǐng)導(dǎo)干部工作的中心和重心。河北省將“維穩(wěn)”納入政績考核體系,體現(xiàn)了對維護(hù)穩(wěn)定工作的高度重視,將促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部在維護(hù)穩(wěn)定工作投入更多的精力。這種努力值得肯定。
       “穩(wěn)定壓倒一切”的認(rèn)知突出了穩(wěn)定對于當(dāng)今中國社會的重要性,也強調(diào)了維護(hù)穩(wěn)定工作的重要性。但過猶不及,如果過于重視,像不少地方那樣,無形中將維穩(wěn)工作“敏感化”、“神秘化”,一有風(fēng)吹草動就擔(dān)心影響穩(wěn)定,那么就會產(chǎn)生不惜采取各種“壓倒一切”的手段,必欲將“不穩(wěn)定因素”控制于未萌狀態(tài)而后安的狀況。
      其實,對社會穩(wěn)定和維穩(wěn)工作大可不必過于敏感。正如中央編譯局副局長俞可平先生所言,“市場經(jīng)濟(jì)和民主政治所要求的現(xiàn)代穩(wěn)定是一種動態(tài)穩(wěn)定,其主要特點是把穩(wěn)定理解為過程中的平衡,并通過持續(xù)不斷的調(diào)整來維持新的平衡。”加之改革開放給中國人帶來了許多變化(見多識廣、期望值和維權(quán)能力提高等),現(xiàn)階段一些地方出現(xiàn)的“不穩(wěn)定”,如群眾上訪數(shù)量增多、群體維權(quán)事件增多,應(yīng)當(dāng)視之為動態(tài)穩(wěn)定的一部分,是實現(xiàn)新的平衡的過程中在所難免的“失衡”現(xiàn)象。
      據(jù)報道,河北省2007年起將一票否決警示范圍由黨政機(jī)關(guān)擴(kuò)大到政法機(jī)關(guān),對信訪問題突出的一批單位予以一票否決警示,這些單位有涉法涉訴信訪案件247件,被警示后三個月內(nèi)全部得到化解,并息訴罷訪。可見,與不少地方一樣,河北省也是把信訪數(shù)量作為評價維穩(wěn)工作的一個重要指標(biāo)。如果維穩(wěn)工作被納入政績考核,地方領(lǐng)導(dǎo)干部在信訪工作上將面臨著更大的壓力,對轄區(qū)內(nèi)的群眾信訪數(shù)量增多勢必更加“忍無可忍”,他們會不會采取強制手段“截訪”、“控訪”,粗暴侵犯群眾的信訪權(quán)利呢?鑒于近年來一些地方出現(xiàn)的“截訪”、“控訪”現(xiàn)象,上述擔(dān)心顯然不是多余的。
      從根本上講,一味“截訪”、“控訪”終究屬于掩耳盜鈴式的短期行為,在一時一地可能達(dá)到掩蓋矛盾的目的,造成社會穩(wěn)定的假象,但最終只會積累更多的矛盾。正確的態(tài)度和做法應(yīng)該是,正視當(dāng)前信訪總量高位運行、短期內(nèi)難以“降溫”的現(xiàn)實,改變將信訪數(shù)量多少與信訪工作好壞掛鉤的評價標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事,公正妥善地協(xié)調(diào)處理群眾信訪反映的問題和矛盾,由此逐漸減少信訪數(shù)量,減輕信訪壓力。
      群體維權(quán)事件也是如此,“捂、瞞、壓”并不能真正解決問題。很多事實證明,正視群體的維權(quán)和訴訟就是把矛盾糾紛、社會問題的解決納入到法律等正規(guī)渠道,只會有利于社會穩(wěn)定。反之,拒絕受理甚至以高壓手段控制群體維權(quán)訴訟,則相當(dāng)于將群體維權(quán)驅(qū)趕到法律之外的其他渠道,只會帶來更大的不確定性或破壞性。
      將“維穩(wěn)”納入干部政績考核體系固無不可,但同時必須進(jìn)一步建立對于社會穩(wěn)定和維穩(wěn)工作的理性認(rèn)識,建立科學(xué)的政績考核機(jī)制,不再將群眾信訪數(shù)量、群體維權(quán)事件等內(nèi)容與干部政績簡單掛鉤,這樣才能防止地方政府和領(lǐng)導(dǎo)干部在政績考核的壓力之下產(chǎn)生負(fù)面反彈,防止出現(xiàn)“為了維護(hù)穩(wěn)定結(jié)果卻危害穩(wěn)定”的尷尬和悲劇。
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