中國石油今日公布的2009年第一季度報告。報告顯示，按照國際會計準(zhǔn)則，中國石油實現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤189.56億元，同比下降了35.3%；雇員酬金成本反而由去年同期的138.06億元上升到148.90億元，同比增加達(dá)10.84億元。
　　已經(jīng)公布的2008年年報顯示，高層薪酬合計超千萬元的公司達(dá)到50多家，其中中國石油以9783萬元的總報酬位居榜首，成為對高管最“慷慨”的上市公司。民生銀行以8994萬元緊隨其后，中國平安以6991.83萬元的總報酬暫居第三，深發(fā)展和華發(fā)股份則分別以4373萬元和4107.90萬元總報酬列第四、第五名，這5家公司以超過4000萬元的報酬總額領(lǐng)先。其中華發(fā)股份比總薪酬2007年增長了334.6%，但2008年凈利潤僅比上一年增長79.5%。
　　另據(jù)統(tǒng)計，截至4月23日，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管薪酬共計39.73億元，同比增長5.73%；1209家公司實現(xiàn)凈利潤6979.48億元，同比下降16.75%。上市公司業(yè)績雖然整體下降，但高管薪酬卻未顯“跌勢”。

　　點評：國泰君安、格力電器——國企高管薪酬一直是公眾憤怒的焦點問題之一。只是，你憤怒你的，我自陶然取之，缺乏制度約束的“內(nèi)部人控制”讓高薪酬事例一個接一個地呈現(xiàn)在公眾和輿論面前。你能奈我何？導(dǎo)致國企高管薪酬最大的原因是公司治理上的“內(nèi)部人控制”，也就是說，高管的薪酬名義上由股東決定，由董事會決定，甚至由所謂的“薪酬委員會”進(jìn)行考核，但事實上都是公司高管自己說了算。不解決此問題，什么限薪令都是一紙空文。