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前天，中石化公布了2008年度報告。報告顯示，公司凈利銳減47.5%，只有297億元。但在另一方面，中石化高管卻普遍漲薪，其中總裁王天普薪酬從2007年的82.5萬提高到84.4萬元。
“水漲船高，水降船低”，這想必是婦孺皆知的道理。而在中石化，卻恰恰上演了一出“水降船高”的好戲。中石化高管的普遍漲薪，非但沒有企業發展與利潤增長作為有力的支撐，反而發生在凈利潤銳減近半的背景下。如此“企業利潤減，高管薪酬增”，顯然無論如何也說不過去。
作為常識，企業高管薪酬中的每一分錢其實都取自企業的獲利。既然如此，企業高管的薪酬當然應該與企業的利潤直接掛鉤——企業利潤增加，高管所得自然有理由水漲船高，而一旦企業利潤下降，高管薪酬也應“水降船低”才是。此外，假如企業是一條船的話，企業高管則相當于船上的舵手，企業之船是否航行在正確的方向、是在逆流而上還是在隨波逐流、身為舵手的高管是否勝任或能否盡職，顯然也至關重要。從這個角度來看，高管理應具備與企業共存亡的舵手意識。當企業利潤下降，高管薪酬卻上漲，如此舵手顯然失去了對于自身責任的擔當，更將難免產生危險的逆向激勵效應。
那么，何以中石化竟然會出現如此違背常識，讓人看不懂的企業“水降”，高管“船高”的景象呢？或許有人會把“大型國企的底子厚”甚至“油價的再度上漲”作為理由。誠然，中石化的相對壟斷地位，事實上讓中石化等企業手握著油價的定價權，只需簡單的上調油價，利潤便可滾滾而來。天然的壟斷地位確實讓中石化輕松擁有了“不差錢”、“不缺利”的優越感。但是，僅僅依靠這一點并不能成為其違背企業運營基本常識的理由。不難設想的是，假如企業的出資人真正在位的話，企業高管的薪水顯然要看股東的臉色，當然絕不會出現“企業利潤降，高管薪酬漲”的怪現象。從這個角度來看，作為大型國企的中石化，從本質上說其實全體國民都是股東。然而，由于真正意義上的出資人出現缺位，因此中石化游離于企業運營基本規則之外也就并不奇怪了。
一言以蔽之，真要規避國有企業高管逆市漲薪的沖動，真要防止“企業利潤降，高管薪酬漲”這一怪現狀，以及由此而導致的國有資產隱形流失，大型國企出資人的真正到位，顯然是不可或缺的前提。 |