2月14日，原廣州地鐵老總盧光霖在出席廣東兩會后表示，政府扶持中小企業，但一些法規使中小企業壓力很大，建議別再搞最低工資標準，稱更多人有份工作才最重要。

　　現在，在某些人眼里，有一種趨勢，就是在全球金融危機波及企業的特殊性時期，扶持企業生存和發展就不可避免地要侵害到勞動者的利益，以犧牲勞動者的利益作代價，無論是取消最低工資標準的建議，還是暫停帶薪休假的建議，最終受到傷害的都是勞動者。
　　在這些代表和委員眼里，企業利益與勞動者利益相比，企業利益高于勞動者利益，因為只有企業生存了，職工才有飯碗，才有飯吃。取消最低工資標準，企業能吸納更多勞動者。
　　表面上看這種論點似乎非常有道理，但仔細一想，資本的特征是以獲取更多剩余價值來實現利潤率的，也就是降低勞動者的工資標準，企業獲取的剩余價值將更多，而勞動者付出的勞動仍舊是一樣的，但獲取的報酬卻大大減少了。無形之中擴大了企業的收益面，而壓縮了勞動者的收益面。
　　從更深層面來看，取消最低工資標準，企業自行制定工資標準，企業很有可能把原來按照最低工資標準付給一個勞動者的工資掰成兩半，支付給兩個勞動者，一方面企業在沒有增加勞動成本的基礎上，獲取了雙份的勞動效率，企業勞動成本將大大降低，企業勞動效益將大大提高；另一方面企業往往以盡社會責任為名，以吸納更多勞動者，在應對金融危機時展現了企業負責任的姿態，這種既得名又得利的雙向操作，其背后是以降低勞動者利益作輔墊的，只會造成新的社會分配不公，也使國家最低工資標準的保護功能形同虛設。
　　事實上，國家推行最低工資標準是保護勞動者利益的重要手段，也是對企業在支付勞動者工資標準的最后底線。一旦這個保護勞動者工資標準的底線被人為的突破了，勞動者在企業工作的報酬將無法得到切實的保護。對于類似扶企業、保就業的建議，我們應當以更加敏銳的眼光來辨識其中所隱藏的“玄機”！