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| 2009-02-13 作者:吳江 來源:經濟參考報 |
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繼去年年末裁掉近600人中國研發團隊后，2月10日，摩托羅拉再度大幅裁員，近千名員工離開公司。據報載，摩托羅拉去年第四季度虧損36億美元，其中手機銷量下跌53%，出貨量僅為1920萬部。
當下的全球金融危機，歐美無疑處于風暴潮的中心，盡管中國也受到影響和波及，但畢竟遠離最危險地帶，至多不過被“風暴”帶來的“海嘯”所殃及罷了。盡管國內也時有企業倒閉和裁員的消息，但相比歐美企業所受的壓力與大規模裁員的力度，國內企業無疑正處于相對安全的避風港中。不過，假如就此認為，國內的就業群體都遠離金融風暴的中心，都處在相對安全的位置，筆者以為，這種解答過于樂觀。
真實的情形是，隨著中國更多地參與全球經濟并成為全球的重要市場，絕大多數的外國企業都已在中國設立分部，并大量聘用中國員工。于是，當這些處于金融風暴中心的歐美外資企業因為嚴重虧損而不得不裁減員工時，供職于外企的國內員工其實已然處在了金融危機的最中心，他們受到的影響無疑更大，處境也比國內企業的員工更為糟糕。君不見，即便是全球著名的外企也同樣不能在這場金融危機中幸免。芯片廠商英特爾將關閉2000人的上海工廠，盡管承諾上海的員工可以到成都工廠繼續工作，但想必會有不少員工因為家庭因素而不可能遷往成都，失去公司的職位當然也就不可避免。著名的通訊產品制造商摩托羅拉更是于近日裁減了近千名中國研發人員。
或許有人會說，經濟危機和職業風險，本是職場人士應當承受的壓力。被裁之后，如何自謀出路，也應該更多靠個人的努力和爭取才是。不過，在筆者看來，讓處在金融風暴中央的外企中國員工去獨自面對殘酷的裁員，甚至認為這是外企員工對自己選擇付出的代價，顯然并不公平。按理來說，這些外企的雇員同樣也是中國公民，也同樣是中國的納稅人，因此，自己的公民所面臨的職業危機與就業窘境，作為政府當然不應袖手旁觀，尤其是在這樣一個就業的冬天里，當大批外企職工同時失去工作時，假如沒有相關政策的強力支持，實現“一個都不能少”的再就業顯然并非一件輕松容易的事情。
此外，外企盡管遭遇了金融危機的重創，但是外企中國員工所積累的經驗與工作能力，其實并未過時。事實上，很多外企員工不僅有著高學歷，更有著出色的工作能力和職業理念，這些人才其實本該是國家難得的財富。從這個角度來看，面對經濟危機下的外企裁員潮，我們顯然應該對這些外企員工的境遇給予關照才是。一些有實力的國有大中型企事業單位，也理應改變“從不社招”的用人方式，并向來自外企、有著豐富職業經驗的優秀人才敞開大門才是。正所謂“經濟危機，危中有機”，給予外企中國員工更多的關愛與機會，其實未嘗不是中國發展的新動力與新機遇。 |
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