中國金融企業限薪令即將出臺：財政部辦公廳日前印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份中國版限薪令中明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。(2月9日《北京青年報》)

　　在金融危機與“天價薪酬”的強烈反差下，對國有金融企業負責人限薪是必須的、合乎時宜的。中國銀監會副主席蔣定之在去年10月份便呼吁加強對金融行業的監管，并表示離開合理邊界的高薪激勵，是這場金融危機的始作俑者和罪魁禍首之一。
　　然而，“中國版限薪令”的規定是“最高年薪280萬元人民幣”，遠遠超出專家的“預期”，也遠遠超出民眾的期待。
　　當然，不可能每一位國有金融高管都能達到最高值，但是向“最高值努力”肯定是他們共同的追求。之前，包括國有金融企業在內的壟斷行業的高薪被稱之為“合規合法”，是在“行業法規”庇護下生存，早已遭到民眾的抨擊。現如今中國版限薪令由國家財政部門下發，國有金融企業完全可以拿它來作擋箭牌，回應民眾的質疑。中國版限薪令有可能成為金融高薪的庇護屏障與“保護傘”。
　　如果我們只滿足于有了限薪令，且“280萬元人民幣”還略低于美國版限薪令的“50萬美元”，那就是沒有充分考慮中國國情，沒有充分考慮分配制度的公平性、合理性。中國的平均職工工資是多少？農民的年收入又是多少？低保標準是多少？中國還有多少貧困人口？……280萬元人民幣的薪酬，以及難以監督的薪酬計算，只會刺激金融高管向最高薪看齊。
　　共同抵御金融危機風險，誰都不能只是看客，金融界更不能“獨善其身”。行業工資是一面“鏡子”，能夠照出行業間的貧富差距；高薪是行業暴利的“影子”。在金融風暴中，金融高薪“我自巋然不動”，這有損社會的公平公正。