廣東省委書記汪洋20日在廣東省紀委十屆三次全會上批評某些干部的不良作風時說，現(xiàn)在我們有些干部學歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱，面對復(fù)雜局面，要么束手無策，要么工作方法簡單生硬，這與我們狠抓各項工作落實的要求是格格不入的，“要大興真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題”。(1月21日《新快報》)

　　正如廣東省委書記汪洋所言，我國當前官員的學歷水平確乎是越來越高，具有研究生學歷的在官員當中已經(jīng)不是少數(shù)。官員學歷水平越來越高本來是好事，但是不少官員追求高學歷并不是為了提高知識水平，而是為了獲得更好的工資待遇與升遷的資本。另外，由于官員掌握著一定的權(quán)力，所以通過各種方式獲得文憑也更為容易。有些官員獲取文憑甚至不需要自己承擔學費，這就更加讓部分官員對謀取高學歷文憑趨之若鶩。正因為部分官員獲取高學歷動機不在獲取知識，獲得高學歷也不需要付出多大的努力，不需要勤奮學習、刻苦攻讀，所以出現(xiàn)其能力未能隨著學歷漸高而不斷提高的現(xiàn)象，也就并不令人感到奇怪。
　　退一步說，即便一個人的高學歷確實是通過刻苦攻讀所獲得，也并不意味著其就一定具有很強的工作能力。
　　所以會出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部學歷越來越高但能力越來越弱現(xiàn)象，很大程度上也與部分地方領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用依然由少數(shù)人決定有關(guān)。因為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用權(quán)力掌握在上級少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部手中，一些干部為得到提拔、任用，熱衷于阿諛奉承、曲意迎合，甚至通過請客送禮與行賄手段謀求提拔。而那些有實際工作能力但不善于鉆營與“活動”的干部，則可能難以獲取領(lǐng)導(dǎo)的歡心，從而難以獲得被提拔與任用的機會。加之不少地方與單位沒有建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機制，造成部分領(lǐng)導(dǎo)干部即便被實踐證明工作能力差卻也難以退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。在這種情形下，出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部學歷越來越高能力卻越來越弱的現(xiàn)象，也就不奇怪了。
　　所以，要避免汪洋所說的部分領(lǐng)導(dǎo)干部學歷越來越高能力越來越弱現(xiàn)象的出現(xiàn)，除了要大力整治當前業(yè)已出現(xiàn)甚至盛行的文憑腐敗之外，更重要的是要改革當前的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇、任用制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部選擇、任用權(quán)力掌握在廣大干部、群眾手中，由廣大干部、群眾依據(jù)實際工作能力決定領(lǐng)導(dǎo)干部人選及其任用。與此同時，還要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出制度，由廣大干部、群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部工作表現(xiàn)進行民主測評，工作能力與表現(xiàn)得不到群眾認可的要退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。唯有扎緊領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用的“進口”，同時疏通不合格領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的“出口”，部分領(lǐng)導(dǎo)干部學歷越來越高能力越來越弱的現(xiàn)象才能改變。