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| 2009-01-16 作者:王洪武 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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重慶力帆集團(tuán)董事長(zhǎng)尹明善說(shuō)過(guò)一句話：“老板厚道，員工地道，和諧企業(yè)，生財(cái)有道。”據(jù)說(shuō)，力帆集團(tuán)建立13年，從沒(méi)拖欠過(guò)職工的工資獎(jiǎng)金，企業(yè)實(shí)行最低工資制，工人月收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)善待員工換來(lái)豐厚回報(bào)，集團(tuán)銷售收入持續(xù)增長(zhǎng)，綜合實(shí)力在全國(guó)同行業(yè)排名第一。
有人也許會(huì)說(shuō)，這些老板都是生意做得順的，錢賺得多的，要是經(jīng)營(yíng)不順，效益不佳，看他們會(huì)不會(huì)還這么“仁厚”？
這里說(shuō)個(gè)“危機(jī)時(shí)刻，裁員還是加薪”的故事。威羅比·馬柯米克是經(jīng)營(yíng)者的精英，但他的管理方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代的潮流，他一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司——馬柯米克公司面臨困境。雪上加霜的是，就在這個(gè)時(shí)候，威羅比撒手人寰。臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克，出任公司董事長(zhǎng)。上任伊始，查理斯集合公司全體員工，非常誠(chéng)懇地說(shuō)：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%，工作時(shí)間縮短。我們公司的命運(yùn)完全擔(dān)負(fù)在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司。”新老板的加薪之舉，使公司上下士氣大增。結(jié)果，在短短一年時(shí)間里，馬柯米克公司就扭轉(zhuǎn)了虧損局面，出現(xiàn)了繁榮景象。
事實(shí)說(shuō)明，老板厚不厚道，重要的不在他錢多錢少，而在于他有沒(méi)有“以民為天”的樸素理念和“好德樂(lè)善”的高尚人品。古人云：德者，本也；財(cái)者，末也。看那些造成大大小小礦難的黑心礦主，他們鈔票不可謂不多，可就是舍不得在安全設(shè)施上投資，把礦工生命看得太輕太輕。這樣的老板談何厚道，實(shí)在是罪惡。而我們身邊有不少下崗工人，開個(gè)小吃店，對(duì)請(qǐng)來(lái)的個(gè)把幫手，也關(guān)懷備至，親同家人，這就是厚道。希望我們各個(gè)崗位的管理者，對(duì)員工對(duì)民眾應(yīng)該帶頭講厚道，這是一個(gè)企業(yè)保持生命力的保障。
其實(shí)，愛心也出生產(chǎn)力。企業(yè)有金銀，員工有桿秤，對(duì)員工不厚道，必然引起員工心中的不平，難免壓迫出不關(guān)心企業(yè)、出工不出力的局面，嚴(yán)重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產(chǎn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，誰(shuí)關(guān)愛員工，贏得員工的心，誰(shuí)就具有了競(jìng)爭(zhēng)力；誰(shuí)善待員工，一心一意為員工著想，員工就會(huì)和誰(shuí)同舟共濟(jì)。可見，企業(yè)老板厚不厚道，對(duì)發(fā)展生產(chǎn)、建設(shè)和諧社會(huì)也有著十分重要的意義。 |
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