重慶力帆集團董事長尹明善說過一句話：“老板厚道，員工地道，和諧企業，生財有道。”據說，力帆集團建立13年，從沒拖欠過職工的工資獎金，企業實行最低工資制，工人月收入遠高于當地政府規定的最低標準。企業善待員工換來豐厚回報，集團銷售收入持續增長，綜合實力在全國同行業排名第一。
有人也許會說，這些老板都是生意做得順的，錢賺得多的，要是經營不順，效益不佳，看他們會不會還這么“仁厚”？
這里說個“危機時刻，裁員還是加薪”的故事。威羅比·馬柯米克是經營者的精英，但他的管理方法已經遠遠落后于時代的潮流，他一手創辦的世界著名香料公司——馬柯米克公司面臨困境。雪上加霜的是，就在這個時候，威羅比撒手人寰。臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克，出任公司董事長。上任伊始，查理斯集合公司全體員工，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%，工作時間縮短。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司。”新老板的加薪之舉，使公司上下士氣大增。結果，在短短一年時間里，馬柯米克公司就扭轉了虧損局面，出現了繁榮景象。
事實說明，老板厚不厚道，重要的不在他錢多錢少，而在于他有沒有“以民為天”的樸素理念和“好德樂善”的高尚人品。古人云：德者，本也；財者，末也。看那些造成大大小小礦難的黑心礦主，他們鈔票不可謂不多，可就是舍不得在安全設施上投資，把礦工生命看得太輕太輕。這樣的老板談何厚道，實在是罪惡。而我們身邊有不少下崗工人，開個小吃店，對請來的個把幫手，也關懷備至，親同家人，這就是厚道。希望我們各個崗位的管理者，對員工對民眾應該帶頭講厚道，這是一個企業保持生命力的保障。
其實，愛心也出生產力。企業有金銀，員工有桿秤，對員工不厚道，必然引起員工心中的不平，難免壓迫出不關心企業、出工不出力的局面，嚴重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產。在市場競爭日趨激烈的今天，誰關愛員工，贏得員工的心，誰就具有了競爭力；誰善待員工，一心一意為員工著想，員工就會和誰同舟共濟。可見，企業老板厚不厚道，對發展生產、建設和諧社會也有著十分重要的意義。 |
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