溫州瑞安市25家非公企業及黨組織聯合作出承諾并向全市百家民營企業發出倡議：堅守社會責任，不減薪、不裁員，不減少福利，難關面前與員工同舟共濟，承諾和倡議得到了瑞安市奧凱嘉公司等廣大企業和黨組織的積極響應（《現代金報》12月2日）。沈陽機床集團董事長關錫友表示，“危機來臨時不能靠裁員過日子，如果簡單地把員工推向社會，那是不負責任的。所以，寧肯集團管理層降薪也決不能輕易裁員。”（新華社12月1日）

    全球性金融危機帶來沖擊，國內很多企業都前所未有地遭遇寒流，大批農民工因停工或減產而黯然返鄉。河北省勞動和社會保障廳最新的數據顯示：初步估計，該省目前約有14萬名外出務工人員從省外返回。為數不少的農民工返鄉，勢必給明年春節后的就業帶來不小壓力。所以，那些承諾并踐行不裁員、不減薪的企業，在危難之際弘揚的社會責任感和傳統美德，就顯得非常珍貴和高尚。
    但是，金融風暴卻是極其殘酷的。那些關愛職工、寧肯集團管理層降薪也決不減薪、不裁員、不減少福利的企業，恐怕并不會因為它們的社會責任感而能躲過一劫，它們照樣會遇上市場萎縮、照樣會遭遇訂單銳減，照樣會面臨資金短缺。而與那些大裁員、大減薪的企業相比，它們的負擔可能會更重。所以，對那些不裁員的企業，政策扶持應重點予以傾斜。金融危機以來，國家各有關部門都及時出臺了一系列對企業的扶持優惠政策，在我看來，對那些具有社會責任感、的的確確履行不裁員承諾的企業，在核實用工情況后，有關地方政府應給予更優惠的扶持政策，在地方稅收上，在資金周轉上，在市場拓展上，千方百計為這些企業創造條件。比如，如果同時有兩家建筑企業同時投標地方重點工程建設，在條件接近的情況下，理應選擇不裁員、與員工同舟共濟的企業。甚至在金融危機過后，也應重點扶持那些愛心企業。
    俗話說，好人有好報——好企業，也理應得到好報。金融風暴下的市場洗牌，更像是企業社會責任和企業倫理的一場大洗禮。大浪淘沙，對那些有道義和敢擔當的企業，政府理應千方百計助其一臂之力，讓它們與員工同舟共濟的壓力更小一些，這也是社會正義和公平的一種體現。