上海閔行區的企業在該區總工會、外經委等部門的號召下，紛紛承諾“不作經濟性裁員”，并將之視為“堅守企業責任”。（11月23日《北京晨報》）

    波及全球的金融危機沖擊著實體經濟，企業遭遇嚴重的生存與發展困境，此時，企業唯一能做的就是收縮經營規模，壓低生產經營成本，減少行政性支出，而壓低生產成本的最便捷方法，就是針對生產經營任務的減少而裁減員工，來降低生產成本性支出。因此，一些企業開始了裁員工作。
    企業是生產經營單位，企業生存與發展必須圍繞著贏利來展開。企業贏 利狀況的優劣與好壞，決定了企業生存與發展的前途，而企業的生存與發展又取決于外部環境和內部管理，當企業外部條件限制企業生存與發展時，就必須作出相應的生存調整與發展規劃，其中就包括了裁減員工的部分。因為企業不是慈善機構，也不是政府福利部門，不具有養人頭的社會責任。如果在企業生產經營不好的狀態之下，硬行要求企業作出不裁員的承諾，既違背了經濟規律，也違背了企業生存與發展的法則，只會讓企業背上沉重的社會負擔。
    應對金融危機之艱，需要全社會齊心協力，企業在此義不容辭，但千萬不要把過分的社會責任強加在企業頭上。企業裁不裁員，完全由企業眼下生產經營任務量來決定。政府號召企業“不作經濟性裁員”，要從企業生產經營現狀著眼，不能一味地從政府角度來要求企業作出保證和承諾。對于企業來說，也要量力而行，千萬不要因為政府的號召而夸大了企業的承受能力，進而把企業拖入新的發展困境。
    抗擊金融風暴，中小企業是就業的“蓄水池”，吸納大量就業人口，有利于經濟社會穩定。政府想要企業不裁員，不能僅以社會責任來鼓勵，更應該給予企業更多政策利多和實惠，盡可能為企業減負，為企業創造良好的經營環境，讓企業在金融危機中能自保并且發展。