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一場全球性的金融危機，使不少企業陷于困境。雖然從中央到地方已經紛紛推出刺激經濟的強力措施，但從目前情形來看，一場長短難料的陣痛仍難以避免。人保部有關人士披露，進入10月以來，我國企業用工需求出現下滑，現有崗位流失嚴重，隱性失業現象突出，預計年底到明年失業率將有所增長。
因此，對普遍性的企業困境所可能誘發的一些負面后果，我們須未雨綢繆。其中最重要的，是防止諸多方面的“向下競爭”趨勢。
首先是勞動者權利保障的“向下競爭”。在失業率增長的背景下，企業用人或將日益苛刻，而許多人為了生計所迫可能又不得不接受某些苛刻的條件，從而令人無法不擔憂，對勞動者的權利保障會不會因此走向下坡路？這場危機的發生，會不會讓從今年剛剛開始實施的新勞動合同法半路夭折？要知道，許多事實已經充分表明，當前中國某些行業的底層工人在收入、工作和生活條件等方面的境遇，已經到了某種底線。
其次是產品質量方面潛在的“向下競爭”。2008年，不少中國產品以及監管部門都遭遇到信任危機，并由于這些信任危機的產生才引起了較強力度的監管風暴。那么，當前這場普遍的企業困境，會不會抵消掉信任危機所帶來的“塞翁失馬”般的正面效果？就此，顯然應該防范有些企業鋌而走險，破罐破摔，以降低產品質量的下三濫投機手段提高自身競爭力。
還有就是企業技術研發應用方面的延滯甚至“向下”。開發應用新技術需要較高的投入；而失業率增加勢必導致勞動力價格下降，某些企業會不會出于成本考慮，慢下新技術研發應用的速度，甚至重新撿回那些落后的生產工藝？與此相似的，還有在環保方面的自我約束。當然，即便企業延遲研發應用新技術別人也不便干涉，但從整體看來，對這種短視做法的長遠影響，不可不察。
可以說，當前面臨的這場危機，不僅考驗著企業的生存能力，也考驗著其發展理性和社會責任感。面對如此困境，面對企業“向下競爭”的誘惑，一要謹防“討薪難”現象變本加厲，二要防止失業率增長導致的社會不穩，三要防止經濟發展模式和質量由此踏上歧途。
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