人力資源和社會保障部副部長張小建20日表示，明年將有610萬名大學生畢業，今年底到明年的大學生就業面臨著一個比以前更加趨緊的形勢。(11月20日人民網)

　　在發布以上消息之前，即將畢業的大學生，其實已經感到就業形勢的緊張。一方面，與2008年相比，大學畢業生數凈增51萬名；另一方面，在全球金融危機影響下，一些企業縮減了用人需求。
　　在人才供需產生較大矛盾面前，一些大學生開始對求職產生了悲觀情緒。然而，悲觀情緒恰恰也是當前求職的大敵，在金融危機中，大學畢業生更應該以主動、積極的心態，尋找機會。相比往年大學畢業生的求職，2009年的大學畢業生，應該切實進行以下幾方面調整。
　　首先，改“跟風求職”為“個性求職”。一直以來，在大學生求職中，存在比較嚴重的跟風現象，這使大學生求職存在“四大集中”——集中時間、集中地域、集中行業、集中用人單位，這不但加大了就業競爭激烈程度，也導致社會行業的人才分布很不均衡。改變這種跟風求職為個性求職，其實質就是大學生根據自己的個性、能力，作出個性化的職業選擇，不把求職的目光盯在傳統的“集中”的區域、行業、單位。在金融危機影響下，如果大家仍舊求職定位“集中”，必然進一步加大供求的失衡程度。如果把求職的焦點從東部沿海大城市轉向全國；把擇業定位由政府部門、咨詢行業、金融行業等轉向生產服務、生活服務等領域，大學生的擇業將會在從集中到分散的過程中突圍。
　　其次，改“短期求職”為“較長期求職”。根據教育數據咨詢公司麥可思前不久發布的報告顯示，2007屆的大學畢業生畢業時已落實工作的比例(麥可思調查數據為不到60%，官方數據為70%)大大低于半年后的就業率87.5%，這表明在畢業之后的半年時間中，大學畢業生隨著擇業經驗的增加、擇業期望的合理調整，有很大比例找到了工作。在當前的金融危機中，一些用人單位的用人需求并不特別明朗，大學畢業生的求職應有長遠打算，寄希望在短期中就能找到合適工作是不現實的。
　　與此同時，高校在大學生求職指導與服務中，也需要調整傳統工作方式，變被動等待為主動收集社會需求信息；變籠統的就業指導講座為個性化的職業發展指導。
　　就業信息發布充分、及時，能有效引導學生作出合理選擇。國內高校在就業信息的收集和發布上，在主動性、系統性、有效性上，還存在不小差距——目前高校根據來校舉辦宣講會、招聘會的企業來判斷需求，其實就是“等待”企業送上門——這也被認為是國內大學生就業定位不準、就業期望過高的重要原因。
　　據早報評論員所知，目前不少大學生迫切想知道金融危機對就業究竟有怎樣的影響，可高校卻難以回答。如果高校能組織人力一一聯系相關用人單位，就可以在短期中獲得這些用人單位的用人需求變化情況，收集比較全面的信息，并根據這些信息進行分析，引導大學生對宏觀經濟發展形勢、產業發展形勢、社會人才需求形勢進行正確評估，以便大學生正確定位。記得當年非典，對大學生求職造成不小的沖擊，滬上一些高校主動到長三角一帶城市“推銷”大學生，這有力緩解了就業的緊張局面，也為未來大學生就業開拓了新空間。
　　另外，目前大多數高校從事學生就業指導服務的專職老師按1：500配備，即500個應屆畢業生配備1個專職教師，從這一人力配備看，老師就是做簡單的事務性工作都很困難，更不用說對學生進行個性化求職指導。當然，靠一所學校自行去收集全面的就業信息，還不夠，國家和地方的教育主管部門，以及社會中介機構，也是重要的教育信息服務來源。此前，教育部已經在學生報考大學時，公布了部分專業的就業情況，這實質上就是一種教育服務，而在大學生的就業上，建立政府部門、社會中介機構、高校就業服務部門三位一體的信息服務網，對于幫助大學生就業具有十分重要的作用。
　　如果學校和學生能進行以上調整，從這個角度說，金融危機將促進高校就業工作的改善與大學生個性就業的實現，這對高校應對未來的學生就業，不無裨益。