前些年，福建龍海市對副處級以上領導干部建立“廉政檔案”，今年又將范圍擴大到全市副科級以上干部，做到一人一檔。這一舉動在社會各界引起強烈反響。
檔案，是一個頗為敏感的問題，人們平常是不大愿意談論的。因為檔案看來只是一個牛皮紙袋，卻連同自己的調動、升遷而轉戰南北，里面裝著什么東西，一般本人是很難見到的。如今建立“廉政檔案”，既與原先檔案有相似之處，又有些不同，它是由個人先填報，然后由組織、紀檢等部門調查、問答而形成的，采用一人一檔，輸入微機，建立檔案信息庫，以便查閱、交流、管理。
建立“廉政檔案”是反腐倡廉的需要。“建檔”，就是從領導干部及其家屬子女的收、支出入手，進行個人財產申報登記。如個人在公務活動中收受禮品情況，個人有否經商辦企業情況，有否兼任企業“顧問”、公司“名譽董事”，有否收納各種咨詢費、好處費、紅包等等，都在申報財產中一一體現或表達來龍去脈，并定期公布于眾。如有隱瞞不報或少報，一經查出立即沒收，并給予處理。這種無形的監督，有效地遏止了領導干部搞“灰色”收入的行為。
建立“廉政檔案”是規范從政的需要。它著重對領導干部的從政情況、執行黨風廉政建設責任制情況進行登記。眾所周知，領導廉潔從政是黨的事業興旺發達的動力和基本保障，“建檔”正是一種規范、一種約束、一種促進。規范從政，確保官員廉潔為民。
建立“廉政檔案”是選人用人的需要。我們選配干部至關重要一條就是知人識人，發揚民主，走群眾路線。通過這一制度，可以使優秀干部浮出水面，為組織部門更好地選人用人提供重要的依據。
建立領導干部“廉政檔案”制度，如同其他監督機制一樣，是一種外部的制約措施。只要我們認真實施，不斷完善，就一定能夠讓“廉政檔案”在反腐倡廉工作中起到應有的作用。 |
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