處理好“難點”就是亮點。這話講得非常經典、地道和精辟，對于啟迪企業干部職工理解其深刻內涵大有裨益。
“難點”工作具有復雜性、曲折性和艱巨性，把它干好了，拿下了，同時也能帶動其他問題的解決，不僅有利于企業的發展，更有利于個人的進步。
自古以來，人們把困難作為砥礪一個人意志，成就一個人事業的磨刀石。古人講，天下事有難易乎？為之，難者易矣；不為之，易者難矣。這說明作不作為是解決難點的關鍵。
實際工作中，經常會遇到這樣那樣的“難點”，在彼此的起點、學識、能力、機遇、包括環境條件都大體相同的情況下，對待這些難點工作的態度和方法卻相去甚遠，得出的結果也大不相同。有的同志處理“難點”工作，既講求科學性，又能做到公平、公正、公信，且干凈利落，深得群眾的信任、領導的賞識；有的同志處理起來卻拖泥帶水、懸而不決，甚至把難點搞得更大。究其處理難點失敗的原因，主要可歸為四點：一是自私自利思想作祟，造成問題處理不公；二是怕勞神費力，不愿傾精力、花心血、下苦功；三是怕沒人撐腰；四是怕落下埋怨。難點工作大多是長期積累下來的，會有很多解不開的結，牽涉到一些人的利益，導致一些人在難點工作面前前怕狼、后怕虎，喪失了鍛煉提高和創造工作業績的機會。
要真正干好難點工作，使之變成亮點，一要具有大公無私之氣節，處理難點能做到公平、公正、公信。二要具有攻堅克難之勇氣。遇到難點工作，要迎難而上，敢啃硬骨頭。三要具有尊重自然規律，講求科學之方法。四要具有依靠群眾、汲取群眾智慧之度量。五要具有開拓進取之朝氣。干好難點工作，不能拘泥現有的方法、經驗，要吸取借鑒科學的且切合實際的成功經驗，大膽探索、勇于創新，開拓進取，用新的觀念、新的方法去觀察問題、分析難點，才能把“難點”干成亮點。 |
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