汽車大王老福特曾說，再沒有比工資更重要的事情了。而擱到國內，提起工資，再沒有比國企薪酬更牽動人心的話題了。

　　前天，多家媒體曝出一條“據傳”的消息：“據稱國資委啟動預算改革干預央企薪酬制度”，雖然這風不知來自哪里，但一夜間就催生起公眾對國企薪酬合理化新一輪的希冀。而昨天，另一條新聞也見諸各大媒體：“14年同工不同酬，75名集體工將河北大唐電廠（原集體所有制、現股份制企業）告上法庭�！�

　　國企薪酬有多亂誰也說不清，但至少有四大亂特別典型：

　　一、國企，尤其是石油、石化、通信、煤炭、交通運輸、電力等被稱為12豪門的央企薪酬遠高于社會平均水平。據統計，早在2006年，12豪門職工的收入就已是全國平均水平的5倍有余。
　　二、部分國企高管的高薪令同行羨慕不已：去年年報顯示，中國神華、中石油、中石化、工商銀行、中國銀行等央企高管年薪2006年以來均超越民企。
　　三、國企內部薪酬高的高來低的低。大中型國企特別是壟斷行業央企的小日子大大好于普通國企，但即使您有身在壟斷央企的幸運，還得接受如下現實：高管收入是普通職工的十倍、百倍甚至數百倍，一年多拿幾百萬元不稀奇，這還沒把雜七雜八的報銷算進去。
　　四、身份歧視。就算同在一國企、面對面做同樣活計，一頂集體工的帽子就能讓您的收入只有人家的一半或更低。上世紀90年代初期，國企囿于招工指標限制，大招所謂集體工、合同工、勞務工，用非正式身份雇傭更廉價的勞動力，訴大唐電廠的75名集體工不過其中小小的一群。
　　壟斷國企一邊哭窮、一邊漲價；一邊向國家要補貼、一邊給自己發高薪；一邊是年薪12萬元的抄表工，一邊是也在抄表、年薪僅2萬元的集體工，上演著一出激起全民公憤卻遲遲不肯落幕的鬧劇。
　　怎么解決這一痼疾？可以自下而上改進——如職工維權、專家建議，但我們看到，職工維權是螳臂當車，以大唐電廠案為例，在廠方給出和解條件后堅持訴訟的集體工縮水到了5名。
　　至于專家建議，基本是國民很關注而國企沒動靜。當然，也能自上而下治理。如國資委牽頭，對國企中的央企、央企中的豪門央企、豪門央企高管的高薪進行精確打擊，但這法子不能治本只能解氣。而國資委據傳推出的總額預算管理又不能解決內部收入差距，甚至讓人為高管會不會犧牲員工收入以自保而擔心。
　　說穿了，同工同酬、按勞取酬都需要在市場中推行，否則怎么也倒騰不出一個公平合理的薪酬體系。如果國企高管不是從勞動力市場招來的職業經理人而是前官員或準官員，那他永遠是老爺而不是管家。如果國企存在誰正式、誰集體的身份特區，那正式工就是貴族，收入遠高于市場水平，集體工是平民，收入甚至比市場水平還要低。沒有真正的聘用，自下而上、自上而下的治療都只是零敲碎打而已。