讓全民分享發展紅利是時代議題，如果由20%的人享受80%的社會財富，結果將是社會發生斷裂，經濟喪失內需基礎。在經濟發展的某個階段實行“國民收入倍增計劃”，不僅具有社會價值，也是經濟發展的基礎工程。

    6月10日，北京市勞動和社會保障局發布2008年全市企業工資指導線方案，規定今年企業工資增長基準線為11.5%，比去年增加了2個百分點。（據6月11日《新京報》）不過，在目前的經濟形勢下，設立工資指導線可以在多大程度上幫助員工應對物價上漲呢？

    從以往的經驗來看，各地雖然通過最低工資制，逐年提高最低工資標準，但工資占GDP比重卻出現下降。數據顯示，1990-2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，降低了12個百分點。可見，勞動者報酬在被逐步擠壓。以往的企業利潤高漲期，勞動者報酬卻水漲船低，目前中國經濟處于艱難轉型期，很多制造企業處于匯率上升、原材料價格上升、出口受阻的水深火熱境地，最大的任務是存活，而不會愿意給工人漲工資。
    即便漲了工資的地區，漲幅是否足以平抑物價上漲的壓力？如果在京企業為員工漲3.5%的工資，那么，物價漲幅必須在3.5%以下，才對工人有收入增加的實際意義。我國4月CPI高達8.5%，5月份在7.7%，3.5%的工資漲幅趕不上物價的漲幅。不僅如此，作為通脹先行指標的中國5月份的工業品出廠價格指數(PPI)較上年同期增長8.2%，增速連續第5個月創3年來新高。可見通脹壓力持續增加，普通勞動者的消費能力將持續下降。
    最后，企業工資指導線對企業只有參考價值，不具有法律上的強制執行效力。值得欣慰的是，我國《工資條例(草案)》主體已完成，將把工資勞資雙方集體協商通過法律化確定下來，“剛性”推動工資集體協商。
    要兼顧企業發展與勞動者薪酬，政策必須通盤考慮，不僅賦予勞動者博弈的工具，更重要的是在經濟轉型期收縮政府財政在GDP中過大的比重，給予企業平等的市場發展空間。如果大量制造企業破產，失業者勢必會大批增加，給社會帶來負面影響。因此，發展經濟之后才以共享發展紅利，有關方面對此應有清醒認識。