6月10日，北京市勞動保障局發布了2008年企業工資指導線。上線16.5%，基準線11.5%。面對當前物價上漲較快的問題，北京市勞動保障局突破性地把往年企業工資指導線的下線從“零增長或負增長”，改為“增長3.5%”。也就是說，北京市勞動保障局建議在京企業至少為員工漲3.5%的工資。(6月11日《京華時報》)

　　不久前，中國青年報社調中心和新浪網聯合做過一項“以下與勞動者權益有關的各種措施中，你覺得哪些需優先落實”的調查。調查顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優先。漲工資成了普通工薪階層最期待的事情，現有工資水平與快速上升的經濟水平、企業利潤、物價水平不相稱，職工工資確實應該提高。北京市勞動部門發布2008年工資指導線，為企業職工漲工資勾畫出工資最高漲16.5%，最低不低于3.5%的藍圖，無疑是值得期待的。
　　眾所周知，除了壟斷企業、部分高新技術行業和少數鬧“用工荒”的企業以外，大多數員工在用人單位面前并沒有多少話語權。且不說大部分企業不愿意漲工資，連最低工資標準沒有執行到位的企業也比比皆是。在這樣的環境下，僅憑一條對企業只有參考價值的工資指導線，普通職工漲工資的美好愿望能夠實現嗎？
　　美國汽車大王福特百年前有關工資問題有一段經典的論述：“再沒有比工資更重要的問題了，因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”其實，福特的話在今天仍有借鑒意義。因為我們大多數中國人也是靠工資生活的。
　　應該承認，隨著經濟的發展，職工平均工資水平比以前有所提高。但是相當數量的低收入群體收入水平遠遠跟不上經濟與平均工資增長的步伐。和快速增長的經濟相比，不僅直接關系百姓生活質量與幸福指數的住房、教育、醫療消費居高不下。豬肉漲價、大米漲價、食用油漲價、洗滌用品漲價……在民生物資一片漲聲中，貨幣購買力縮水，有的普通職工生活水平不僅未提高，反而下降了。國家統計局近日公布的數據顯示，今年4月份的CPI指數仍在高位運行，上漲幅度達8.5%。
　　筆者認為，工資與物價聯動，除了抵消CPI高速增長的影響，讓人民直接分享改革開放的成果以外，更重要的是體現了企業的社會責任。勞動部門公布的漲工資指導線不僅值得參考，而且相關企業應該積極回應。當然，工資到底該怎么漲，還有待企業與員工在公平的勞資平臺進行協商與博弈。
　　勞動部門除了發布工資指導線，勞資雙方進行平等協商，企業盡到社會責任外，還應該通過實際行動，幫助職工特別是困難企業職工漲工資。比如，減稅就是其中一種。企業與員工對當前的稅負水平普遍不滿意，拿個人所得稅來說，盡管個人所得稅已經調整過兩次，但是稅收負擔與百姓期望值還有較大差距。
　　在經濟增長、物價上漲的情況下，給企業與職工減負十分必要。給企業減輕稅負為漲工資提供原動力支持，減征個稅，更是可以讓員工直接受益。再比如，國家財政還可以給職工養老保險、醫療保險提供更多補貼，特別是給低工資職工提供更多養老政策支持，等等。這些政策措施如果能夠施行，實際上是在間接漲工資。
　　總之，漲工資是企業與政府的共同責任。需要企業履行社會責任，也需要政府提供原動力支持。只有企業與政府責任到位，才能讓普通職工漲工資變成現實，讓整個社會受益。