在河南省農(nóng)村信用社今年招工考試的報(bào)考資料中，有人在出生之前，就已經(jīng)“上班”了18年，而8歲、10歲、12歲便開始“上班”領(lǐng)錢的人更不在少數(shù)。(《新京報(bào)》5月29日報(bào)道)

　　在這次河南省農(nóng)村信用社招考考試中，類似出生之前就上班、幾歲就拿“工資”的現(xiàn)象還有很多。而這，一個(gè)簡單的錄入錯(cuò)誤的解釋，恐怕很難消除人們的質(zhì)疑。
　　在這次招考中，有一李姓考生今年已61歲。而在河南省農(nóng)村信用社招錄基層員工的簡章中有這樣的規(guī)定：報(bào)考人員年齡不超過30周歲。據(jù)說河南信用社規(guī)定農(nóng)村信用社臨時(shí)工、混崗代辦員的年齡可以適當(dāng)放寬，但相差如此之多，還符合“適當(dāng)放寬”的規(guī)定嗎？
　　不難看出，工齡嚴(yán)重造假的現(xiàn)象，是一起徹頭徹尾的招考腐敗事件。本來，凡進(jìn)必考是一個(gè)好的招工制度。但前提必須是公開、公平、公正。而如此任意而為的招考，還能體現(xiàn)它的公正公平嗎？
　　我們知道，行政與事業(yè)單位的招考能否公平、公正，不僅關(guān)系到行政與事業(yè)單位改革的成敗，關(guān)系到政府的公信力與形象，也關(guān)系到考試的公信力。