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| 《勞動(dòng)合同法》應(yīng)“松綁”創(chuàng)業(yè)型企業(yè) |
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| 2008-04-25 作者：吳春波 來(lái)源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 |
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近日，有一些學(xué)者呼吁
“對(duì)中小企業(yè)免除《勞動(dòng)合同法》”，雖然筆者覺(jué)得這種“吁請(qǐng)”是可以理解，但鑒于我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量過(guò)于龐大，若90%以上的中小企業(yè)免除《勞動(dòng)合同法》，只有不到10%的企業(yè)受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范，而這恐怕是難以讓人接受的。
不過(guò)，我認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該也必須對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)“法外開(kāi)恩”，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該赦免創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。具體的建議是，在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則中，宣布創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)開(kāi)始，在一定時(shí)間內(nèi)(如3-5年內(nèi))，免除《勞動(dòng)合同法》。老企業(yè)老辦法，新企業(yè)新辦法，老企業(yè)繼續(xù)由《勞動(dòng)合同法》規(guī)范，新企業(yè)免除《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系交由企業(yè)自由裁量(創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和非創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的判定，以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)間為限)。
之所以應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)法外開(kāi)恩，那是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)型企業(yè)甫一出世，面臨的競(jìng)爭(zhēng)難度超越其他企業(yè)所想象。這些企業(yè)首先面臨的不是賺錢的問(wèn)題，而是能否活下來(lái)和活多長(zhǎng)的問(wèn)題。正如法律對(duì)嬰幼兒有特殊保護(hù)一樣，《勞動(dòng)合同法》對(duì)處于嬰兒期的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也應(yīng)該予以特殊的保護(hù)。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的勞動(dòng)者(包含企業(yè)創(chuàng)辦者和雇傭的員工)的主要構(gòu)成是弱勢(shì)人群，除少數(shù)就業(yè)后重新創(chuàng)業(yè)外，更多的人來(lái)自下崗工人和失業(yè)人口、結(jié)束人力資本投資的初高中學(xué)生和大學(xué)畢業(yè)生和來(lái)自農(nóng)村的剩余人口。他們中的大多數(shù)人，面臨著的生存問(wèn)題，面臨著持續(xù)投資后的人力資本回報(bào)的問(wèn)題。相對(duì)于已就業(yè)人口講，他們的弱勢(shì)度更高，生存能力更差。以保護(hù)弱勢(shì)階層為立法宗旨的《勞動(dòng)合同法》，責(zé)無(wú)旁貸地應(yīng)對(duì)這些弱勢(shì)階層以保護(hù)。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是緩解或解決我國(guó)嚴(yán)峻就業(yè)問(wèn)題的重要出路之一。在我國(guó)，就業(yè)問(wèn)題依然非常突出，農(nóng)村尚有1.7億人口事實(shí)上處于失業(yè)狀態(tài)或潛在失業(yè)狀態(tài)，有515萬(wàn)的企業(yè)下崗工人……而這些都沒(méi)有納入《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)范圍，相反因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的原因，使他們就業(yè)面臨更大的壓力。而創(chuàng)業(yè)型企業(yè)雖然就業(yè)規(guī)模小，但龐大的企業(yè)數(shù)量，可以大量地吸收剩余勞動(dòng)力。
重要的是，《勞動(dòng)合同法》在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)實(shí)施貫徹是最難的。創(chuàng)新型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)之初，關(guān)注在技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、客戶等經(jīng)營(yíng)層面，體系、制度、機(jī)制、文化的規(guī)范等管理層面往往無(wú)法關(guān)注。企業(yè)草創(chuàng)階段，企業(yè)沒(méi)有人力資源部，沒(méi)有專業(yè)的人力資源管理者，沒(méi)有職代會(huì)和工會(huì)，沒(méi)有規(guī)范的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利保險(xiǎn)制度與體系(其實(shí)許多也沒(méi)有必要)，沒(méi)有系統(tǒng)的人力資源管理體系，沒(méi)有完善的人力資源管理信息系統(tǒng)。如果按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范，諸多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是無(wú)法做到的……不是不愿為之，而是不能為之。
如果讓創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)開(kāi)始，就面臨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)格規(guī)范，與現(xiàn)存企業(yè)相比，這本身就意味著不公平。給予創(chuàng)業(yè)型公司豁免《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利，既符合《勞動(dòng)合同法》立法精神和立法宗旨，也更有利于創(chuàng)業(yè)型公司的生存與發(fā)展。
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