深圳為吸引金融高管人才，提出了“金融高管子女中考可加10分”的優惠。這一加分政策引發了廣泛質疑。教育是公共資源，把父母從事的優勢行業作為子女加分的條件，對絕大多數家長和學生不公平。發展地方經濟不能以犧牲教育公平為代價。
近年來，各地各部門出臺的“加分政策”五花八門。深圳市2003年出臺政策，對金融高管人才的子女就學給予照顧，由此衍生了之后的“加分優惠”。
各地各部門為“加分政策”給出了理由：地方政府希望能吸引人才、發展經濟，職能部門是為了獎勵典型，推動工作。大家從自己的局部利益出發，把各種政策與教育“捆綁”，將褒獎、鼓勵、安撫等功能一股腦兒強加在教育身上，導致教育承擔了不可承受之重。
政策制定者吸引人才、獎勵典型，難道就必須以犧牲教育公平為代價？動輒以“中考加分”“高考優惠”作為吸引人才、發展經濟的條件，說明“教育公平”的理念還沒有深入人心，忽略了教育自身的重要性。在一些急功近利的政府官員眼中，比起真金白銀的經濟獎勵，“加分”只需一紙政策，動用的是公共資源，容易操作，因此教育成了“唐僧肉”。
公民享有平等受教育的權利。即使要對某些群體給予適當照顧，主導原則也應該是“損有余而補不足”。如國家對少數民族或軍屬烈屬子女加分，體現了國家的民族政策和對軍屬烈屬家庭的照顧。又如一些城市給予環衛工人子女入學照顧，體現的是對城市美容師的尊重。金融高管子女本已享有相對優越的條件，沒有理由再讓公共資源為之傾斜。
“中考加分”等“土政策”往往由當地政府出臺，上級部門難以干涉，因此常常延續多年而難以糾正。中央有關部門應采取措施，給各種盲目的“加分”設置門檻，防止各種濫用教育資源、有損教育公平的“加分優惠”一再發生。 |
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