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| 2008-02-29 作者:周士君 來源:經濟參考報 |
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筆者讀到這樣一則新聞，某家公司老總規定其員工每天早上必須讀包括《弟子規》在內的國學經典，此類“讀經”活動已持續半年，這種做法也得到其他企業的響應，并將有更多企業開始加入晨讀國學經典計劃。
企業老板癡迷國學，便勒令其所有員工晨讀國學經典，筆者猜想其中必有緣由。果不其然，談及為何要令職工晨讀《弟子規》等國學經典時，這位老板如是說：“我發現最好的管理制度都沒有辦法管理員工的心，所以做事情只能流于形式。我一直在尋找新的管理方法，《弟子規》是管理的圣典，它超越了任何企業的文化�！�
原來，該老板是在拿《弟子規》替他的員工“洗腦”呢！
《弟子規》教導說，“父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶，父母教，須敬聽，父母責，須順承……”那么，在企業里，老板與員工之間，到底誰是“父母”呢？當然是集“呼”“命”“教”“責”各項強權于一身的企業老板了�！兜茏右帯愤�教導說，“財物輕，怨何生，言語忍，忿自泯……”在這里，讓員工不貪財是假，恐怕塑造職工的“奉獻精神”才是真。員工若通過讀經，變得既“乖巧聽話”又“樂于奉獻”，那才真是老板們的福氣，難怪這位老板把《弟子規》當作其公司“管理的圣典”。
實際上，企業員工作為成年公民，他們無需老板如此這般地教導和馴化，也能以公民身份從容面對社會和人生。所以筆者以為，企業老板將其員工當童心未泯的孩子對待，將公司辦成幼兒園，很有點對員工實施“童稚化管理”之嫌。而類似的“童稚化管理”，不僅涉嫌老板通過“洗腦”將員工的文化價值理念“同質化”，而且也有辱其員工的人格，更攪亂了老板與員工之間的權利義務關系。因為在權利語境下，作為企業老板，企業給員工支付薪水，員工則為企業付出勞動，勞資雙方之間只是一種權利對等的勞動雇傭關系。所以說，企業老板沒有讓員工服從其個人意志的權利，員工在其私權領域也沒有聽從老板“呼”“命”“教”“責”的義務。畢竟從權利上講，每位員工都是一個相對獨立的權利單元，而非歸屬于企業老板的私人物品，以至于可以隨意支配或刻意塑造。
筆者覺得，企業老板勒令其員工讀經，教其如何做人是假，而對其進行“思想改造”才是真。終極目的就是要員工放棄個性化思維，在價值觀和人生觀上與老板保持一致，統一認識，統一思想，統一行動，直到不折不扣地實踐老板的個人意志。為做到此點，老板則定下“讀經”之“軍規”，閉關鎖“企”，排斥“異類文化”入侵，直到將所有員工都馴化成老板的“御用工具”，錘煉成一塊塊“哪里需要往哪里搬”的“紅磚”了事。
故而，我們必須對某些老板利用在雇傭關系中的主動地位，對員工實施“童稚化管理”或“思想改造”抱以足夠的戒心和警惕。 |
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