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某些用人單位有意規避《勞動合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工規制大”。而我國《勞動合同法》的一些規定都是國際社會關于勞工權益的通行規定，并沒有太過超前。之所以引起一些用人單位的抵觸，主要緣自我國勞動力管理體制改革和勞動者保險福利轉移不到位。
據《新華每日電訊》2月12日報道，《勞動合同法》施行已一個多月，該法在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到一些麻煩。一些對該法的認識誤區和盲點依然存在，一些用人單位規避法律的花樣不斷翻新，如“薪資待議”、“工齡歸零”、“勞務派遣取代勞動合同”、“變相裁員”等。
究其實質，某些用人單位如此熱衷于規避《勞動合同法》，并不是用人單位理解法律有誤，而是刻意鉆法律的空子。
應該說，在相關部門成功化解了一些用人單位的“勸辭風波”后，一些用人單位對“無固定期限合同不是鐵飯碗”的認識開始明朗，對其它諸如《勞動合同法》“增加用工成本”、“用工靈活性受到限制”等擔心也逐漸有所消除。總體而言，對《勞動合同法》的主要規定，很多用人單位有了較為客觀的理解。但我們也不能不看到，妨礙《勞動合同法》順利實施的障礙依然不少。
某些用人單位有意規避《勞動合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工規制大”。而我國《勞動合同法》的一些規定都是國際社會關于勞工權益的通行規定，并沒有太過超前。之所以引起一些用人單位的抵觸，主要緣自我國勞動力管理體制改革和勞動者保險福利轉移不到位。
改革開放以來，我國逐步放開勞動力市場的計劃管理，相關方面對勞動力的調控措施剛性不強，用人單位在勞動力使用上的權力過大。一些本應該隨勞動力市場轉移的保險福利等勞動力使用成本，一直以來并沒有完全由用人單位承擔，而是轉移給了社會。現行《勞動合同法》的一些規定只是根據勞動力使用成本負擔原則，將以往的不合理現象進行糾正和還原而已。這即導致某些人感覺“新法成本高”。
與此同時，一些勞動者對《勞動合同法》一知半解和維權上的不積極，一定程度上也影響著《勞動合同法》的施行。由于一些勞動者習慣了對侵權行為的默默忍受，再加上就業壓力大，即使有運用法律維權的想法也缺少抗爭的勇氣，這無疑助長了一些用人單位惡意規避法律的行為。再有，《勞動合同法》本身存在的個別法條規定不明確、理解不統一的缺陷，也給一些用人單位規避法律提供了機會，這又加劇了一些勞動者對法律效力的懷疑。
要讓《勞動合同法》的實施步入正軌，必須提升《勞動合同法》的執行力。這既需要《勞動合同法》的進一步細化、具體化，堵住一些用人單位規避法律的暗道；也要不斷強化勞動者的維權意識，豐富其維權的方式，使用人單位不能為所欲為；更要通過嚴格執法，將種種“陷阱”清理干凈，保障《勞動合同法》的立法宗旨得以實現，保障勞動者的合法權益。
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