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前段時間有報道說，西門子四川公司迫于《勞動合同法》實施之后勞動力成本的上漲，將冰箱、洗衣機的出廠價提高了3%-5%。1月8日的《新聞晨報》報道說，上海飲料行業近三年來首次出現較大規模的漲價，絕大多數飲料品牌漲幅在10%左右。上海市飲料行業協會會長陳杰解釋了飲料集體漲價的原因，其中之一就是所謂的“勞動力成本大幅上升”——其實就是企業認為《勞動合同法》加大了他們的用工成本，所以得想著法子把成本轉嫁給消費者。
《勞動合同法》是不是真的增加了企業的用工成本？這個問題有點復雜。我們知道，《勞動合同法》大大加重了企業的違法責任，如果企業違法裁員，其需要付出的代價可能是之前的好多倍。由于強化了企業對員工的責任，企業的確需要投入更多的財力才能依法盡責，這一部分的確增加了企業的用工成本，尤其是一些勞動密集型企業。
但請不要忘了，在《勞動合同法》實施之前，企業和員工的權利義務本來就嚴重不對等，現在的制度安排只是一種“撥亂反正”，也就是說，企業現在在保障工人權利上增加的投入，本來就是一種歷史欠債，是企業自己應該還的，怎么能通過漲價轉嫁到消費者頭上來呢？
更重要的是，《勞動合同法》增加得最多的是企業的違法成本，而這種成本是一種隱性成本，是一種“可能”的成本，你企業只要依法用工，高額的違法成本對你來說就等于零，再說了，依法用工不是對企業的一種基本要求嗎？你企業總不能把自己先擺在可能違法的位置上，然后再把“可能”的違法成本也算到企業用工成本里面并通過漲價轉嫁給消費者吧。
話說到這里，一些企業所謂“轉嫁《勞動合同法》實施成本”之舉到底是何居心，已經是司馬昭之心路人皆知。這個時候，負有監管責任的政府部門不能被企業所謂的“轉嫁《勞動合同法》實施成本”所迷惑，而應該及時出手干預，否則的話，可能對《勞動合同法》帶來巨大的負面影響。 |
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