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| 2007-09-14 本報記者：文婧 實習生：唐行 周家佳 來源:經濟參考報 |
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浙江大學哲學系教授朱法貞認為，從表面上看，考公務員或者進事業單位，這似乎是理性選擇，因為這些崗位待遇中等，福利好，社會地位高，更重要的是受到了中國延續數千年的“官文化”影響，很多考生片面地把當公務員理解為“當官”，他們認為只要能“當官”，付出再大的成本也值得。
“對大學生來說，似乎是一個很不錯的選擇。但事實上，這其中也存在著很大的風險。”朱法貞說，不同的工作崗位需要不同性格不同能力的人才，并不是所有的人都合適機關或事業單位的工作。“就我所知，很多人在進了政府部門之后就極其不適應。反而不如一些進企業或者其他單位的人發展來得快。”
廈門大學就業指導中心的老師指出：大學生擇業要先看清自己的興趣所向，不能盲目擇業。學生在選擇報考公務員之前，應先了解公務員的工作性質、內容是否符合自身的興趣愛好和發展需要，大學生應給自己一個合理的定位。作為父母也應該多尊重孩子的意見。
廈門大學公共事務學院教授陳振明認為，公務員報考熱和整個社會的人才競爭激烈有很大關系。很多年輕人感到工作壓力太大，商場上的那種純贏利的文化氛圍、商業化的社會關系都會讓人身心疲憊。相比較之下，政府機關的工作氛圍要好得多。但是陳教授表示，如果進入行政機關只是尋求一種放松、尋求被人供奉的感覺，缺乏行政管理就是為人民服務的理念，這對于提高依法行政的質量和效率是無益的。
某省人事廳公務員管理處相關負責人表示，新出臺《公務員法》的施行，公務員待遇在不斷提高，公務員對人們具有很大的吸引力。這種吸引力與公務員背后的利益是相關的，它可能意味著某些權力、物質利益、榮譽感等等，這也是和我國的干部人事體制相關的。“就業渠道有限，供過于求，不是短期內能改變的；另外干部人事制度改革、民主監督機制的建設也需要一個過程。公務員報考熱的現象還會持續。” |
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