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| 2007-09-10 新華社記者:郭奔勝 來源:經濟參考報 |
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江蘇無錫市把上半年各區縣領導班子工作考核的“成績單”在當地公布，接受公眾監督和評價。這一做法有益于干部在社會公眾的監督下，樹立正確的政績觀，更好地為民眾服務。
無錫這次公布的領導干部“成績單”，被看成是年初當地領導干部考核新規的延續。今年初，無錫大幅調整干部考核事項，淡化GDP，突出與老百姓生活切實相關的項目。從這個成績單上，群眾能夠清楚地看到，基層黨委政府哪些工作做得好，哪些工作做得不好。
以往領導干部考核情況大都作為秘密事項、內部事項，只在少數人中傳遞交流，雖然也有監督和評價的內容，但效果有限。一些干部由于缺少監督的壓力，把自己的政績建立在短期的、表面的、甚至虛假的數字上，寫在紙上的政績往往與群眾實際感受對不上號。由于存在短期行為，一些地方前任給后任留下的常常不是贊嘆，而是遺憾。
干部的政績觀決定著其決策行為、執政行為和服務行為，因此，干部政績觀正確與否，直接影響到執政效果。幫助各級干部樹立正確的政績觀，重在完善考核體系和監督體系，而建立通暢的干部政績公布機制和公眾監督評價機制，無疑成為了當務之急。類似于公布“成績單”的做法，可警醒各級領導干部無論想什么做什么，都要走出狹隘的升遷意識或“只對上負責”的慣性，接受來自社會各個層面的監督，把自己的執政行為對準那些打基礎、管長遠的事情上，對準那些百姓認可、符合科學、符合實際的事情上。
目前，在全國不少地方，對領導班子的政績都采用了公開評價的方式，并把群眾意見吸收到干部升遷去留的考核之中，確立鮮明的用人導向。期待更多類似的公開公平公正的監督與考核，使群眾的知情權、監督權，以及干部的科學政績觀落到實處。 |
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