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新聞看點
近兩年來，協管員現象正在全國各地快速蔓延，隊伍呈現爆發式增長且日漸“準公務員”化。有的地方，協管員人數套用公務員編制辦法，按被管理對象比例配置，有“管理辦公室”，有“機關”大樓，配置車輛，儼然一個正式政府機構。
網友觀點
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政府執法人員不足，協管員確實能起到補充作用，對社會秩序的穩定也有一定的積極意義。但是隨著協管隊伍的不斷壯大，這種“人海戰術”是否是管理的最佳模式？再說如此龐大的協管隊伍必然產生巨額的管理費用，如果是由政府財政撥付，這些錢是否經過了納稅人聽證？
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許多本該由公務員負責的工作都由這些協管員干了，有人甚至稱這些臨時人員是“舞著政府的鞭子，干著公務員的工作”，實際上這是一種職能的轉嫁和責任的逃避。國家應該通過制度調動公務員的積極性，把坐在辦公室的公務員放到他們應該出現的一線現場，不能讓他們隨意花國家的錢招一批協管員來跑腿干活。
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政府精簡機構喊了這么多年了，成效如何？如今一些公務員成了“包工頭”，協管隊伍倒是越來越壯大了，甚至有喧賓奪主之勢，這哪里有精簡機構的味道？恐怕是職能部門越來越臃腫，人浮于事，加大政府的財政負擔。 |