7月4日，轟動全國的山西洪洞黑磚窯案開庭審理。在庭審現場，該案主角竟然否認自己“故意傷害”。在打手橫行、打人成為家常便飯、盯梢成為管理手段、童工成為主角、甚至有人死亡的這個案件中，聽不到案件主角的一聲道歉，聽到的只是強詞奪理的辯護。在這些人的眼中，道德顯得多么的蒼白！
“黑磚窯”案只是被推到聚光燈下的一個小小的案例，但是，在聚光燈以外還有多少這種事情呢？恐怕沒有人能夠確切地知道。在市場經濟飛速發展的今天，在利潤成為各種美麗的花環的營養劑的今天，企業一旦失去了現代的道德約束，這種事情就會不可避免地出現。因為很多人的眼中只有利潤，為了利潤可以不計一切；同時，我們的社會價值觀中有一種暗流——賺到錢就是好樣的，這樣也無形中助推這種事情的出現。而人道的一面經意或者不經意之間被忽視，在這一案件中很多人的麻木，包括部分基層官員的麻木，就是這種忽視的例證。
企業的最終目標是什么？很多人可能會脫口而出：是利潤的最大化。但是，圍繞這一種回答再追問一句：當追求這種利潤最大化的結果危害了人的生存、生活質量、幸福感和尊嚴感的時候，這種目標能成為最終的嗎？
人類創造了企業這種形態，實現了大規模的生產，物質財富得到了飛躍，科學技術同時也得到了突飛猛進的發展，這一切反過來又推動了企業形態的完善，競爭能力的提高，促進了人類物質財富的更進一步的豐富。但是，所有的這一切都是為了人類本身的進步，為了人類本身的幸福。所以，人類的進步和幸福應該是企業的最終的追求目標，企業所有的行為只有滿足這個需要才具有價值，才能夠得到人們的擁護和贊賞。如果企業陷入純粹的利潤追求，為了追求這種利潤不惜傷害人類的普遍的價值觀、人性關懷、人類的幸福感，這種企業必將被社會所唾棄。
事實上，真正能夠昌盛不衰的企業都是主動地適應社會的價值觀、關注人文、促進社會和諧進步的企業。這些企業的共同特性，是在促進社會和諧發展的過程中、在增加社會財富的過程實現自己的利潤的。輝瑞公司曾經被非洲一些貧窮的國家欠下大筆的債務，面對這些債務是繼續追討，還是主動減免？最后，輝瑞選擇了后一種方法，減免了這筆債務，因為這種行為符合企業的宗旨——促進人類的健康。摩托羅拉公司在創業的初期所關注的是讓科技能夠造福人類，那時，這個公司還是一個找米下鍋的小企業。美國學者柯林斯研究了一批持續繁榮的公司，發現這些公司的企業宗旨都沒有提到“利潤最大化”。這些企業專注于技術創新、服務創新本身，這種專注的目的是提高社會的福利，而不是“利潤最大化”。而一些同時代風云一時的企業，很多標榜追求“利潤最大化”的，現在有的銷聲匿跡，有的正在財務的危機中苦苦掙扎。
這種現象看起來有些不可理解，但是，仔細思考卻也不難理解，因為只有符合人類本身發展需要、能夠給予人類以幸福感的企業，社會才會普遍認同，這種認同就成了企業的活力之源。
而這種增進社會進步，提高社會福利、給予人類以幸福感是無法看到，只能感受到的。這種感受的內在的含義應該是一種道德的認同。盡管這種道德隨著時代的不同而有所差異，但是本質的東西卻是一致的：關注人的發展、人性的發展，追求人的幸福感。在這樣一個前提下，追求合理的利潤，有效運用各種技術、組織方式、創造各種各樣的產品、服務，滿足人類的需求，才能創造出一個真正強大的企業。從這個意義上來說，具有強大的道德感的企業，才是符合社會需要的企業。在企業中，道德不應該是蒼白的。 |
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