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考慮到我們的統計制度不完善、方法欠科學、考核不嚴格、造假“水分”時有所見，以及研究的不確定性等因素，恐怕還是保守一點估計比較“保險”。預言兩年后我國勞動力由過剩轉向短缺，或許論據尚不全面，至少預期時間可能早了點。
正當“就業難”呼聲不斷，“給職工加薪”成為社會熱點之時，中國社科院人口與勞動經濟研究所于近日發布一項報告認為，至遲到后年，全國將出現由勞動力過剩向短缺轉變的“拐點”，而這一轉變將帶來城鄉勞動者工資的上漲。報告傳遞的信息，對于被“就業難”和“工資增長緩慢”困擾的普通勞動者來說，無疑是“利好”消息。但是，報告的結論或者預期果真會那么快就變成現實嗎？
我國勞動力市場的主要資源來自農村剩余勞動力。目前的普遍說法是其絕對數在1億到1.5億之間。而上述報告認為這個數據并不準確，目前40歲以下的農村剩余勞動力的絕對數只有5000多萬。據此才有“過剩轉向短缺”的結論。
我國農村剩余勞動力究竟有多少？每年城鄉新增勞動力有多少？勞動力市場每年可以吸納消化多少？至少現在看都是約數，是統計或研究出來的。考慮到我們的統計制度不完善、方法欠科學、考核不嚴格、造假“水分”時有所見，以及研究的不確定性等因素，恐怕還是保守一點估計比較“保險”。即使不看數據，只看身邊的就業狀況，大約也沒有多少人相信，兩年后就出現就業由難而易、勞動力由過剩變短缺的根本性轉變。
上述報告還指出，早在2004年我國就出現了以“民工荒”為表現形式的勞動力短缺現象，而且已經從沿海地區蔓延到中部地區，甚至勞動力輸出省份。這個表述是事實，但由此推出兩年后就出現勞動力短缺的結論卻未免失于簡單。最早出現“民工荒”的廣東的情況表明，那里的企業技術升級換代、經濟增長方式轉變、對勞動力需求由單純的體力型向技術技能型轉變是造成“民工荒”的主要原因，農民工由于權益受損而“用腳投票”是另一原因，可見那里的“民工荒”與單純的勞動力短缺不是一回事。至于中西部新近出現的用工緊張，既與那里的開發、崛起，發展勢頭強勁有關，也與那里大量興起的勞動密集型中小型企業技術含量低，吸納了大量缺乏技術技能的廉價勞動力有關。一旦那里發生經濟增長方式轉變，同樣會出現勞動力過剩而非短缺問題。
從以上分析可以看出，預言兩年后我國勞動力由過剩轉向短缺，或許論據并不全面，至少預期時間可能早了點。倘若據此決策，恐有失誤之憂。
工人工資增長是不是一定要等到勞動力出現短缺時才有可能實現呢？不盡然。盡管我們總是聽到某些專家說“剩余和廉價勞動力是我國在國際市場上的競爭優勢”，但大量利潤被外國人賺走和大批我國工人工資處于低水平，以及國內需求增長緩慢、國際貿易面臨人民幣增值壓力的現實，已經使越來越多的人認識到這種狀況不能再繼續下去了。政府出臺措施要求企業給職工增加工資，也并沒有與勞動力是否過剩或短缺相聯系。
在勞動力并不短缺時就給工人加薪，會不會因為增加企業成本而導致撤資遷廠呢？去年9月廣東普遍提高最低工資標準時，也有人表示了這樣的擔心，但廣東的態度是，“不怕廠商揚言遷廠”。就是說，不能因為資本的利益而損害工人的利益。事實證明，提高了最低工資標準之后，多數廠商還是留了下來。因為，決定投資意向的不僅有人工成本，還有政策、環境、市場等多種因素，擔心提高工人工資會阻滯經濟發展的顧慮是不必要的。
“我國勞動力將由過剩轉向短缺，勞動者工資將隨之上漲”是一個發展趨勢，還需要一個過程，我們應該有所認識和準備，同時，也要面對現實，保持清醒，先把眼前的事情做好。 |
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