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據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，作為全球增長最快的經(jīng)濟(jì)體之一，印度公司員工目前的薪資漲幅也是全球最高的。據(jù)估計，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14％。這一速度有望繼續(xù)保持，預(yù)計2008年的平均漲幅將達(dá)15％。調(diào)查顯示，從經(jīng)理層到車間工人，印度工資水平實(shí)際上已全面上漲，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出亞洲經(jīng)濟(jì)的另一臺發(fā)動機(jī)——中國。（《國際金融報》11月6日）
就在不久前，中國國家統(tǒng)計局原局長李德水表示，預(yù)計到今年年底，中國的GDP可能突破23萬億元，將超過德國，僅次于美國和日本，位居世界第三。就在有些人和公共管理部門沉浸在“GDP有望趕上德國”的數(shù)字狂歡中而沾沾自喜的時候，“印度薪資漲幅全球最高”的新聞，可以說讓我們?yōu)橹徽稹Ｓ绕涫窃诋?dāng)前CPI（通貨膨脹）指數(shù)高居不下，整體物價在豬肉、油價等“領(lǐng)頭羊”的輪番帶頭不斷上揚(yáng)，民生多艱在拉面變貴、饅頭變小的現(xiàn)實(shí)中不斷加深，每個公眾可能都會私下里嘀咕一下：我們的薪資漲幅有多高？如何才能體察和品味到由薪資漲幅帶來的幸福感和由此滋生民生愉悅？
單從數(shù)字上來看，中國員工今年的薪資漲幅有望達(dá)到8％，2008年達(dá)到9％，與“全球最高”的印度14％、15％的漲幅，已經(jīng)接近有一小半的差距了。這一差距幅度，本身可以說已經(jīng)不算小，但更為重要的是，在今年年底GDP可能突破23萬億元位居世界第三的宏觀背景之下，這個接近一半的差距，將自然產(chǎn)生一個“放大效應(yīng)”。一方面，是GDP的即將世界第三，一方面卻是薪資漲幅的些許差距，兩廂對比其實(shí)可以說是一個不進(jìn)則退的過程。
這個不進(jìn)則退對于民生來說，則是切實(shí)的生存壓力。雖然薪資水平可能也有一個增長，但是這個增長數(shù)，卻在不知不覺中被拉面變貴、饅頭變小、油價上浮、豬肉賊貴中消弭殆盡，民生不但感覺不到薪資水平的漲幅，甚至還會有“工資越來越不夠花”、“錢不值錢”的“錯覺”。也就是說，公眾無法從一路飆升的GDP增長中享受福利，工資收入和薪資漲幅緩慢增長，居民生存成本節(jié)節(jié)攀高，教育成本以及醫(yī)療費(fèi)用的不堪重負(fù)等現(xiàn)實(shí)景況，在蠶食著國民的幸福指數(shù)。
這種現(xiàn)實(shí)狀況，很容易使人想起聯(lián)合國對全球前十年“有增長無發(fā)展”的結(jié)論。聯(lián)合國發(fā)展計劃署1996年發(fā)表《人類發(fā)展報告》，報告提出了幾種有增長而無發(fā)展的情況，其中包括“無情的增長”，即經(jīng)濟(jì)增長成果大部分落入富人的腰包，窮人的生活狀況得不到改善；“無未來的增長”，即不能持續(xù)的增長等。
筆者認(rèn)為，印度員工薪資漲幅全球最高，對于中國來說是一面鏡子。這昭示我們，雖然我國的薪資漲幅并不一定非要拿“全球最高”，但是如何讓薪資漲幅與“世界第三”相匹配，如何讓民生從“世界第三”中分享到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，如何讓“增長”與“發(fā)展”同步，已經(jīng)是一個不得不面對的問題。 |