作
者：【美】里德·霍夫曼，【美】本·卡斯諾查，【美】克里斯·葉 著，路蒙佳 譯
出 版 社：中信出版社
內容簡介：
在充滿變化的世界，聯(lián)盟潛在的合伙人
將不確定的行業(yè)轉變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯
與世界緊密連接，開創(chuàng)精彩的事業(yè)與未來
終生效忠于一家公司已經(jīng)成為歷史，我們正在經(jīng)歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創(chuàng)新所需的高度信任與合作的關系。
互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業(yè)成功的秘訣是什么？
《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉變?yōu)榛セ蓐P系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L期人脈，并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結為強大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業(yè)，乃至整個經(jīng)濟才能繁榮發(fā)展。
作者簡介：
里德·霍夫曼（Reid
Hoffman）：全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領英的創(chuàng)始人之一和執(zhí)行總裁，硅谷風險投資公司Greylock的合伙人，“PayPal黑幫”中的人脈王。
本·卡斯諾查（Ben
Casnocha）：來自硅谷的優(yōu)秀企業(yè)家兼作家，《商業(yè)周刊》稱他為“美國最優(yōu)秀的年輕企業(yè)家之一”，常擔任人才管理與創(chuàng)新領域的主旨發(fā)言人。
克里斯·葉（Chris
Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位并被授予“貝克學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監(jiān)，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。
