《干嗎要上班》
作者：李鲆
出版：華夏出版社 |
《干嗎要上班》的作者簡介是這樣的：李鲆，心理咨詢師，專欄作家，媒體評論人，某知名雜志“婚姻讀本”欄目主持人。職場經歷復雜，當過教師、公務員，做過出版、雜志、網絡和公關，見過職場百態，歷盡人情冷暖，遂有此書。
的確，作者輾轉各個職場，對其中的酸甜苦辣體味甚深。這本書滿足讀者的情緒消費，既有飽滿強烈的情緒，又極度節制，隱藏在各種八卦、嬉笑之中。猶如周星馳電影，讓你爆笑過后，突然有柔情，心酸，心動。
我的職場經歷比較簡單，人際關系也不復雜，看書時本來是當故事在讀的，想著應該不會有什么對號入座的事兒發生。結果，剛看到“混同于老板”，我就對上了。我們是個小部門，大家都不分彼此，所以比較隨意。但在有大領導的場合，我都會比較低調，穿最普通的衣服背最普通的包。一次部門聚餐，我以為沒別人，就沒換包。結果到了餐館才發現大領導也在，背的是一個牌子的包。當時真想把包扔了。
作者書中沒有一二三條的規定讓你遵守，只是在一個個小故事中，讓你自己體會職場的規則。
在看書的過程中，我慢慢地感受到職場生存實在不是件容易的事兒，有那么多的暗潮洶涌。得感謝我所在的單位，沒有特別復雜的人事關系，否則以我這么低的情商，恐怕會一敗涂地。就在我想，是不是進入那些公司會心力交瘁、疲于應付的時候，作者又給出了一個新的概念，職場元規則。
所謂職場元規則即“有用法則”，職場人應該是有用的。你得符合老板的需要，能為老板創造剩余價值。只要你是有用的，你就能在職場呆下去。潛規則雖然強大，元規則卻是決定一切規則的規則。沒有哪個老板愿意養個沒用的人，白白付出而沒有收益。相反，對于真能干活的人，即使在小節上做得差了點，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會給予更多的回報。如果你創造的剩余價值遠高于他人，或是你可以做到無可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規則之類，只要做好自己的事就行了。
當然，適當的人情世故還是要講的。只不過這元規則確實給我等非長袖善舞人士吃了一顆定心丸。
即使你能力超群，又左右逢源，也會因為老板、薪水、理想、家庭等不同原因產生想要跳槽的念頭。產生這個念頭之后，不妨看看作者的忠告。先確定跳槽的理由，找好接應的下家，以及做好跳空的心理準備。跳與不跳都是存在風險的，看你自己如何把握。我認識一位姑娘，從出版業的營銷跳到了房地產業，大家都覺得跳得不錯，畢竟“錢”途明朗。再次遇到她的時候，她又回到了出版業。她說，還是喜歡這邊的氛圍。雖然看似又回到了原位，但能找到自己真正想做的事情，也不枉一跳。
如果只是自己心癢難耐，在原地呆得無聊。那么還是不跳為好。若不能抑制這個念頭，請看書中的“好工作的三個標準”。
第一個標準，有“錢途”；
第二個標準，有前途；第三個標準，爽。符合一條，都可以讓你繼續呆下去。三條標準，一條也沒有，你可以考慮走人了。
選老板選工作提升自我……都是我在書里學到的。書里的內容不僅僅是這些，更多的是表達一種情緒。看書的時候我跟著美女張、跳槽犯、王胖子，甚至友情客串的貓貓狗狗，一起體味著職場的酸甜苦辣。作者的語言風趣幽默，讓人不禁莞爾，又在笑過之后有著淡淡的心酸。干嗎要上班，這個問題沒有最終的答案。