作者：(美)魯思·韋格曼 德布拉·努涅斯 詹姆斯·伯勒斯等著 出版社：中國人民大學出版社

    個人英雄主義的時代已經終結，在企業界也是如此。對中國的企業界而言，曾經的家族企業靠一個教父式人物包打天下的時代已經漸行漸遠，而建設企業團隊，發揮團隊的力量，已經成為企業界的主流認識。但如何建設卓越、有效的企業團隊，更是一個難題。
    團隊有不同的性質和類型。企業團隊、行政團隊、社會組織團隊都是團隊的形式，甚至黑社會都有團隊。不同團隊的目標、性質不一樣，因而其組織形式、行動策略和風格不同。
    本書主要研究企業團隊及其運作，開展了對12個國家、120個高層領導團隊的真實研究，包括IBM、菲利普、殼牌、路透社、標準普爾、聯合利華等全球知名企業高層。高層們現身說法，共同指向團隊的力量、團隊的建設。很明顯，社會已經進入從“超人”到“超級團隊”的時代。
    本書從三個方面詳細展開闡述和解析。第一部分，組建高層領導團隊的必要條件。包括：確立令人向往的目標。讓合適的人加入團隊，讓不合適的人離開。第二部分，組建高層領導團隊的充分條件。作者提出，給與你的團隊開展工作所需的一切，讓他們得到取得成功所必需的支持，時機選擇是關鍵。第三部分，率領高層領導團隊。要培養自身的團隊領導能力，讓高品質的高層領導團隊更加強大。
    企業家王石說到：“我給外界的錯覺是因為個人能量非常大而成就了萬科的今天，其實不是這樣。我曾給萬科帶來了什么？首先，選擇了一個行業；其次，建立了一個制度，就是現代企業制度；第三，培養了一個團隊，這是我的作用”。王石之于萬科，事實確是如此，沒有一個有效的團隊，以王石的“游山玩水”和“游走江湖”，萬科的管理和運作將陷入真空化狀態，倒塌是遲早的事。
    中國的企業，無論國有企業還是民營企業，都存在著團隊建設不夠的問題，“獨裁化”或權力集中現象不少。這種現象的出現并非偶然，有著觀念、體制、市場、行政多種原因。在全球化尤其是經濟全球化的背景下，獨裁式管理方式顯示出諸多缺陷，團隊建設的問題越來越成為關鍵且避免不了的問題。團隊建設更是增強企業競爭力的有效途徑。
    比如，中國很多家族企業所面臨的“富二代”和“接班人”問題，《人到高層》一書是很好的教材之一。家族企業不但要解決好家族式企業所固有的產權封閉、管理封閉、權力集中等缺陷，需要在產權結構、企業制度等上尋求突破，更需要在“接班人”的團隊建設上著重發力。在培養、提高企業主要領導者個人能力的同時，構建一個開放、有活力、科學搭配的團隊，將決定著企業的長久生命力。
    表面看，“超人”們完全可以以團隊建設“解脫”自己，在團隊中獲得新生。但是，以中國人的觀念、意識尤其是關鍵的權力和利益因素，團隊建設不是簡單的事情。觀念、意識的轉變只是表面因素。關鍵是制度化建設，以制度保證利益人的權益，推進團隊的建設。