繼博客、播客后，網絡新貴職客粉墨登場。
　　所謂職客，就是利用自己所掌握的信息或人脈，通過互聯網給求職者介紹工作，并收取一定費用的人。職客的興起改變了傳統的求職方式，先由求職者在網上發布求職信息，有實力為求職者找到工作的職客上網“揭榜”。有人說，職客的出現將使求職更為高效，是未來求職的趨勢；也有人說，網絡的不確定性讓職客很難有長遠發展空間。作為網絡新貴的職客，是將引領求職新潮？還是淪為求職陷阱？

職客在網上悄然興起

　　記者打開www.facejob.cn職客網，這是一家地處北京海淀區的網絡公司所辦。記者通過網上提供的電話進行咨詢，相關負責人告訴記者，求職者可以在該網站發布求職信息進行“懸賞”，職客看到信息后，如果認為可以提供求職幫助就會“揭榜”，“揭榜”后，職客即與求職者進行聯系，并會在網上簽訂一個協議，待求職成功后，求職者會依協議將承諾的金額付給職客，一般80%賞金給職客，20%歸網站。
　　據記者調查了解，該職客網上有形形色色的求職者開出“懸賞”榜單，賞金最低的800元，最高的甚至開出五萬元，高賞金求職者一般對工作地域提出了明確要求，如解決北京戶口等；同時還要求工作要穩定，有“三險一金”的保障，或簽訂正式工作合同等。
　　該職客網一位工作人員介紹說，現有500多人在該網站成功發布“懸賞”，近300人在職客的指導下找到了工作。重慶市某外資企業職員曾小姐的同事王峰就通過網絡職客找到了新工作。曾小姐告訴記者，王峰的愛人在深圳工作，而他在重慶上班，兩個人兩地分居兩年多了，但一直也沒有合適的機會可以聚到一起，工作是主要的阻礙因素。通過網絡職客，王峰終于在深圳找到了適合自己的工作。
　　“網絡是海納百川的地方，也是藏龍臥虎的地方，的確有一些人有這樣的資源可以幫助別人尋找更好的職業機會。”曾小姐說。

職客顛覆傳統求職方式

　　廣州某外企工作的王小姐告訴記者，為了找工作，她發過許多求職信，趕了數不清的招聘會，花了大量的時間和精力，但收效不大。后來聽朋友介紹了通過職客求職的辦法，她就抱著試一試的心態上網發布了求職意向，沒想到很快就有好幾個職客聯系她，最終她選擇了其中一個最滿意的職客，也達成在廣州外企工作的意向。
　　上海長期從事人力資源管理的陳小姐告訴記者，傳統的求職方式下，求職者不僅容易被浩如煙海的求職信息淹沒，更會在各種招聘信息中迷失方向，無法確定自己的職業需求是否與招聘中所發布的崗位相對應，只好懷著賭博的心理“病急亂投醫”，盲目發出海量求職信，結果往往事倍功半。而通過職客求職的方式讓求職者有了更大的主動權，而且目標明確。此外，在職客網站上，有合適職位的職客才會來揭榜，這種點對點的推薦讓成功幾率更大。
　　同時，職客依托網絡而生，跨越了地域的界限，全國各地的求職者都可以上網發布信息，全國各地的職客都可以提供服務，市場空間很大。而且，網站本身也是受益方。據網站工作人員介紹，這就像是租房中介，求職者和職客通過網站建立聯系，網站對雙方身份進行審核，對雙方的交易協議進行公證，并從中獲利。
　　職客的出現將使跳槽更加輕而易舉。對于謀劃跳槽的人，這種模式也讓他們在不耽誤現有工作的情況下，輕松獲得更優厚的工作機會。

職客潛藏的求職風險亟待規范

　　由于職客是新生事物，又依托網絡進行交易，網絡的虛擬性和不確定性使人們對這種求職新模式產生疑慮。如：職客身份如何確認？網上協議是否具有法律效力？網上交易是否安全？
　　職客網站的工作人員向記者介紹說，“懸賞”金一般是由求職者交給網站，網站在職客推薦工作成功后才會把賞金付給職客，這樣做是防止求職者找到工作后不給錢或職客工作未推薦成功就收了錢。
　　但是，如何界定推薦成功是由求職者和職客之間私下約定，是成功推薦面試、簽訂試用協議還是最后簽訂正式聘用合同？不同求職者和職客都會有不同的約定。約定之后，雙方會在網站公證下簽訂網上協議。當記者問及網站如何進行公證時，工作人員說，是通過雙方留下的身份證號碼來審核身份。
　　重慶市聯英人才專家認為，職客一般都不會是專職的，他們往往是手上掌握一些資源或信息的人，通過職客讓自己無形的閑置資源變成有形的經濟利益。因此，職客一般并不愿透露自己的身份。一位不愿透露姓名的職客說，自己手上有現成的資源，借網絡做職客賺點外快，中介費用比替公司做要多得多，只是不能讓公司知道了。
　　法律專家指出，雖然職客有其存在的空間與道理，但畢竟風險難以防范，職客天然所具有的這種兼職性和隨意性會增加求職者的風險，而且網上身份注冊的真實性很難確認，網上交易的安全性也缺乏保障，一旦被騙也難以追究其賠償等責任，所以求職者尋找職業機會還是要依靠自身力量或者正規的中介機構。