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| 2006-11-15 梁娟 毛海峰 來源:經濟參考報 |
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西安交通大學聯合青島啤酒、中國人才網等近百家單位，日前在西安舉行了一場集網上招聘與現場招聘兩種方式的校園招聘會，吸引了2000多名大學生。中國人才熱線副總裁黃路真在會上透露，網絡已成為大學生求職的主要手段之一，通過對2006年畢業生調查顯示，超過六成的大學生曾網上求職，但成功者卻不足20%。
黃路真分析認為，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投簡歷是網上求職失敗的主要原因。因為網上求職花費低廉，求職者為提高命中率，往往會向數十家單位投簡歷，結果反而降低了成功率。
針對大學生網上求職，黃路真建議大學生們，首先要依據自身專業和興趣，選定一兩個就業目標；其次，盡可能詳細地填寫簡歷，包括實習經驗、個人特長和愛好，甚至最喜歡的課程，以方便用人單位甄別；第三，投簡歷要選發布時間在一個月之內的崗位。用人單位通常只關注最近收到的簡歷，求職者要經常刷新網上簡歷；第四，投簡歷的數量要控制，以免多個面試通知到來時難以應付。
而面對眾多的簡歷，青島啤酒華南營銷公司負責人力資源的徐經理說，簡歷要有針對性，他們喜歡的就是“專職”簡歷。很多同學都是一份簡歷投數十家公司，內容也基本一樣，沒有特點。但公司更關注的是針對具體公司和崗位制作的簡歷，應聘職位也要注明“××公司××職位”。 |
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