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| 2007-11-02 本報記者:陳曉彬 來源:經濟參考報 |
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越來越多的企業，包括來華投資的外資企業認識到，成功的企業不僅要取得良好的經濟效益，也要承擔起自己的社會責任。日前，瑞士GF集團總裁史泰民博士在接受記者采訪時，介紹了他對企業社會責任的理解。
GF集團是有兩百年歷史的工業集團，總部設在瑞士，核心業務包括汽車零部件、管道設備和精密機床。1993年，GF集團開始大規模來華投資，目前已在中國設立了十多處生產基地及研發中心，員工1600多名，年銷售額超過20億元人民幣。由于歷史的原因，歐洲企業似乎比日美企業更加強調社會責任，所以記者特地請他談談如何看待企業的社會責任問題。
根據史泰民的看法，企業的社會責任主要包括兩部分。一是對企業之外的整個社會的責任。這主要包括遵紀守法，照章納稅，誠信經營以及積極參與社會公益和慈善活動等。作為歐洲企業家，他認為保護環境，防止污染也是工業企業對整個社會所要承擔的最重要的責任之一。在史泰民看來，更應該強調的企業社會責任是，要善待自己企業內的員工。在業務發展的前提下，為員工提供更好的薪酬，更健全的醫療、社會保險。根據這種理念，早在19世紀GF就為員工建造了宿舍，成立了醫療基金、養老金體系等。目前，在集團員工所創造的財富中，七成是用于員工的薪酬和各項福利、獎勵開支；兩成繳了稅；回報股東的只占一成。
在談及作為外資企業，GF集團在中國怎樣履行自己的社會責任時，史泰民表示，在中國也要秉持集團一貫的傳統。他介紹說，集團在華生產企業中80%已經通過了ISO14001環境體系認證；集團參與了不少中國的公益活動，設立的“潔凈水源”基金為云南、新疆等邊遠地區的村民帶去潔凈水源。他表示，在中國，集團也要做一個十分負責的雇主，下屬的五家子公司已經通過了在國際上具有權威性的OHSAS18001職業安全健康管理體系認證。集團除了依法為職工安排各種社會保險項目，制定了隨經濟效益提高而不斷提高薪酬和獎勵的計劃，更重視為員工提供個人發展的機會。集團專門開辦了一個流動學院，為集團內各企業管理人員搭建充電、交流的平臺。
當記者問及，中國為落實科學發展觀，構建和諧社會，必定要逐步提高企業員工的工資水平，這對GF集團在華業務發展計劃有什么影響時，史泰民明確地表示，GF來到中國是看到中國廣闊的市場前景，而絕不是中國的廉價勞動力。隨中國經濟的發展，中國工人的工資水平當然要不斷提高，但GF仍將繼續擴大在中國的投資和業務。 |
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