 哈羅德·孔茨(Harold
Koontz)是美國著名的管理學家，西方管理思想發展史上管理過程學派的主要代表人物之一。
管理過程學派又稱管理職能學派，是孔茨和西里爾·奧唐奈首先提出的。這一理論是在法約爾的一般管理理論基礎上發展而來。法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能，孔茨和奧唐奈在仔細研究這些管理職能的基礎上，將管理職能分為計劃、組織、人事、領導和控制五項，而把協調作為管理的本質，作為五項職能有效綜合運用的結果。孔茨利用這些管理職能對管理理論進行分析、研究和闡述，最終得以建立起管理過程學派。
管理過程學派的主要特點是將管理理論同管理人員所執行的管理職能，也就是管理人員所從事的工作聯系起來。他們認為，無論組織的性質多么不同，組織所處的環境有多么不同，但管理人員所從事的管理職能卻是相同的，管理活動的過程就是管理的職能逐步展開和實現的過程。因此，管理過程學派把管理的職能作為研究的對象，他們先把管理的工作劃分為若干職能，然后對這些職能進行研究，闡明每項職能的性質、特點和重要性，論述實現這些職能的原則和方法。
該學派對后世影響很大，許多管理學教科書的內容都是按照該學派的理論架構編排的，另外，該學派確定的管理職能和管理原則，為訓練管理人員提供了基礎。
《管理學》是孔茨與奧唐奈合著的一部著名的管理學著作，是西方管理過程學派的代表作之一。這本書也奠定了孔茨作為管理過程學派代表人物的學術地位。
此外，孔茨還首次提出“管理理論的叢林”說法。1960年，他對現代管理理論中的各種學派加以分類，發表《管理理論叢林》論文，概括出六個有代表性的管理理論學派。1980年孔茨又撰文《再論管理理論叢林》，把流行的管理理論學派劃分為十一大學派，并分析了學派林立的原因。由此，孔茨又被稱為“穿梭在管理叢林中的游俠”。
孔茨非常活躍，曾經做過企業高管、大學教授、管理顧問等。他是美國和國際管理學會的會員，1963年擔任美國管理學會主席。1978-1982年，孔茨還曾擔任國際管理研究院院長職務。因其對管理學發展所作出的貢獻，孔茨被列入《美國名人錄》、《金融和工業名人錄》和《世界名人錄》。 |
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