金融危機爆發以來，一些銀行業高管依然享受高薪的現象成為眾矢之的，特別是一些接受政府救助的企業仍在發放高額獎金，引發輿論廣泛譴責，要求限制高管薪酬的呼聲日益高漲。
　　制定全球標準的金融穩定委員會上月建議，對于其行為對所在公司的風險狀況具有實質影響的高管及其他人員，40%至60%的獎金應予以推遲，改為“在幾年內分批”發放。二十國集團領導人在9月24日至25日舉行的匹茲堡峰會上表示，銀行高管獎金應延期發放并與其投資決策的業績情況掛鉤。
　　本月14日，英國財政部辦公室表示，在倫敦設有分支機構的主要海外銀行已經就落實二十國集團匹茲堡峰會上達成的銀行業限薪條例達成一致。包括美國美林銀行、美國銀行、花旗集團、高盛、摩根大通、摩根士丹利、瑞士信貸、瑞銀、野村公司、法國巴黎銀行、德意志銀行以及法國興業銀行在內的多家銀行簽署協議，同意接受一項新的英國銀行業薪酬準則，該準則將于明年1月1日起生效。
　　新的薪酬準則將由英國金融管理局(FSA)進行落實。新準則將銀行獎金的發放與其業績表現直接掛鉤，并要求在業績滑坡的情況下退還部分獎金。此外，新準則還要求各金融機構公布年度薪酬和獎金報告，明確各自薪酬和獎金發放的具體細節。
　　而包括匯豐銀行、巴克萊銀行、蘇格蘭皇家銀行、萊斯銀行集團以及渣打銀行在內的英國主要銀行早在9月份就已經就新準則發表了公開聲明，承諾將其獎金發放同長期業績聯系在一起。
　　一些歐洲國家在這方面甚至走得比英國和美國更遠，例如法國要求對所有銀行家獎金設置上限。而荷蘭更是出臺銀行高管獎金限令的先行者，荷蘭銀行家協會和財政部9月初公布的一項規定要求把執行董事的浮動獎金限制在其年薪以內，該規定將于明年1月生效。
　　荷蘭財政大臣烏特·博斯表示，他將啟動立法，強制執行合規模式，要求在荷蘭運營的銀行要么遵守規定，要么在年報中就為何沒能遵守規定作出解釋。但該規定并未對不占董事會席位的交易員和投資銀行家的獎金作出明確限制，而是呼吁制定“詳細、克制、著眼長遠的薪酬政策”，同時出臺旨在改善風險管理并確保資深銀行家接受“終生培訓”的措施。
　　另據《華爾街日報》報道，業務規模夠大因而在美國或英國擁有業務的亞洲銀行將面臨他們西方同行同樣遭受的薪酬限制措施，但按照華爾街的標準來看，中國主要銀行和規模較小的亞洲銀行的薪酬計劃通常都不高。亞洲主要主權財富基金也不一定會提供高額的薪酬計劃。新加坡淡馬錫控股有限公司已經在業績低迷的財年公布財富負增長的時候收回高管獎金，在截至3月31日的12個月內，這家新加坡政府擁有的投資公司已經這么做了。